“我们有份重要信访举报件，涉及问题复杂，特提请第四协作区办理。”日前，达达木图镇纪委书记杨新春收到辖区民警蒋某涉嫌违法问题线索，不知如何入手，随即向第四协作区提出申请。对线索研判分析后，第四协作区立即启动联办机制，采取协作区领办方式，抽调片区办案骨干组成核查组，迅速掌握了被举报人的违纪违法主要事实，经核批后立案审查，最终给予其党内严重警告处分。

　　“有协作区的领办和协作，查案有了思路，心里有了底气。”案件查结后，达达木图镇纪委书记杨新春坦言。片区协作联动既防止基层纪委办案随意性大的情况发生，又实现了“单兵作战”向“团队作战”的转变。

　　为“盘活”基层监督力量，伊宁市纪委监委探索建立了分片协作管理模式，出台《分片协作联动管理实施办法》，按照“合理划分、对口负责、总片统筹、片区能动”原则，采取“委领导+机关部室+基层纪（工）委”协作运转方式，将3个园区和17个乡镇（街道）划分为5个协作片区，并由5个纪检监察室主任担任协作区负责人，负责对各片区日常监督、执纪审查等工作的统筹领导指导；建立了线索管理、指定办理、考核评比等5项制度规范流程，做到协作区人员统一调配、案件统一查处、监督统一协调，不断激活了基层履责动力。

　　为进一步发挥好片区协作功能，伊宁市纪委监委进一步扩大了协作区范围，将6个派驻纪检监察组也纳入协作范围，实现了纪检监察室与派驻机构的“室组联动”。

　　在日常监督中，该委充分发挥协作区作用，由党风政风监督室统筹5个协作区的力量，采取片区交叉监督方式，集中开展专题监督检查，且排查出的问题线索报市纪委监委统一管理，防止因基层干部熟人多、圈子小跑风漏气，让神经末梢的监督更有威力。2020年，共组织协作区开展各类监督检查6轮，发现问题105个。

　　建好用好协作区既打破了乡镇（街道）地域界限，整合现有资源，强化双重领导，还破解了基层纪（工）委力量不足、业务不精、监督不准等难题。2020年，5个协作区共处置问题线索678件，教育批评帮助和处理党员干部471人。同时，通过协作区“以案带训”，有25人纳入全市办案人才库。（伊宁市纪委监委 何玲 | 责任编辑 吴莉）