伊宁市委巡察办以上下联动机制建设为抓手，除常规巡察和专项巡察实现联动之外，还积极探索构建了组织保障、部门协作、成果运用等巡察联动机制，形成了巡察工作纵向衔接、协调推进、上下贯通的联动格局，做到同向发力、同频共振，信息互通、成果共享，提升了巡察监督质量。

　　据介绍，在组织保障联动上，该市建立巡察人才流动和良性互动机制，从纪检、组织、政法、审计等部门动态选拔“精兵强将”纳入到巡察队伍中，出台了《关于选派优秀年轻干部到市委巡察机构挂职锻炼的实施办法》，优先提拔经过巡察岗位锻炼且表现突出的干部。目前，充实巡察组长库20人、巡察干部人才库140人，先后有40名后备干部参与巡察，3名巡察干部被提拔。

　　在部门协作联动上，加强与市委宣传部、市信访局、市审计局的协调配合，出台了《关于结合巡察开展意识形态工作责任制专项检查的工作机制》《关于建立伊宁市委巡察机构与伊宁市信访局工作协调机制的意见》《关于建立巡察与审计工作协调机制的意见》等协调工作机制，初步形成了有序衔接、互为补充、协调一致的监督链条。

　　“通过巡察教育系统，我们发现中小学校不同程度存在党的领导弱化等问题，在向组织部门反馈后，组织部门调整了中小学校书记校长98名。借助巡察成果，市委还在交通、住建等领域开展专项整治，有效维护行业领域管理正常秩序。”伊宁市委巡察办主任姜强表示，“在成果运用联动上也取得积极成效，巡察结果经分析研判后，及时向被巡察单位提出整改意见，整改落实情况要在规定时间内向巡察办反馈。对于发现的违纪违法问题，巡察办及时移交纪委监委、组织人事部门等，这些部门需在规定的日期内反馈问题办理情况。”

　　下一步，伊宁市委巡察办将坚持问题导向和目标导向相结合，在完善联动机制、强化联动实效上下功夫，实现精准联动，进一步提升巡察质量。（伊宁市纪委监委王海英何寅姣 丨责任编辑 赵军明）