为督促广大年轻干部自省、自警、自立，走好新时代“赶考路”，近年来，泗县纪委监委紧扣习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，综合发挥教育警醒、惩戒挽救、惩治震慑的功效，有效推进年轻干部不敢腐、不能腐、不想腐，帮助年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　真诚关心关爱。定期开展谈心谈话，常态化掌握青年干部综合表现和思想动态，针对苗头性、倾向性问题，常咬耳扯袖，多红脸出汗，防止小毛病变成大问题。针对被处分青年干部，“因人施策”做好回访教育，通过与受处分人谈话谈心，走访所在单位领导同事，多角度关心帮助受处分青年干部，鼓励他们实现从有错到有为的转变。

　　做好建章立制。防止低龄腐败扩散蔓延，根本上要靠制度治理和监督约束。泗县纪检监察机关注重从年轻干部典型案件中查找监督管理薄弱环节和制度漏洞，对年轻干部群体建立“青廉档案”，对重要岗位、关键岗位上的年轻干部经常性开展“政治体检”，进行动态政治画像，认真开展岗位廉政风险排查，从严把好年轻干部监督关。（宿州市纪委监委）

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