“作为新任职‘一把手’，要做到知责于心、担责于身、履责于行，充分发挥头雁效应，带头落实好全面从严治党主体责任，督促班子履行‘一岗双责’……”近日，钦州市钦南区纪委监委驻区卫生健康局纪检监察组对该区新任职卫生院（社区卫生服务中心）“一把手”开展任职廉政谈话，提醒新任职干部作为单位“一把手”，要始终牢记纪律规矩，做到廉洁从政、廉洁用权。

　　

　　“我将以此次廉政谈话为契机，自觉扛起全面从严治党的政治责任，坚决守好责任田，严以律己、认真履职，全力维护本单位的良好政治生态。”钦南区南珠街道社区卫生服务中心主任李松在廉政谈话会上作出表态。

　　

　　开展任职前廉政谈话，是钦南区纪委监委坚持关口前移，强化对“一把手”权力监督的重要举措。近几年来，钦南区纪委监委突出强化对新任职“一把手”的廉政谈话，进一步建立健全“一把手”谈心谈话制度，聚焦政治责任、履职担当、作风纪律等履职重点，共对各镇（街道）、区直各单位、二层机构等不同层级“一把手”开展廉政谈话860余人次，集中约谈230余人次，持续压紧压实管党治党政治责任。

　　

　　除了通过谈话传导压力，钦南区纪委监委牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，从制度上下手，协助钦南区委制定出台《钦南区推行“一把手”权力清单和负面清单制度的实施方案》，将权力清单和负面清单制度与抓住“关键少数”、执行民主集中制结合起来，与简政放权、行政审批制度改革结合起来，进一步明晰“一把手”的权力内容和边界，优化权力运行流程，着力破解“一把手”监督难题。

　　

　　做实“一把手”监督，不仅要明确各方责任，更要强化对“一把手”用权的监督检查。钦南区纪委监委综合运用领导干部廉洁承诺、领导干部廉政信息报告、述职述廉、年度考核等方式，并结合监督执纪、信访举报、巡视巡察等情况，及时发现各单位“一把手”廉政风险点和苗头性、倾向性问题。近年来，检查考核发现并督促整改问题138个，巡察反馈“一把手”存在问题29个，组织区委管理干部签订廉洁承诺书700余份，该区126名“一把手 ”如实报告廉政信息。

　　

　　与此同时，钦南区纪委监委注重从思想上固本培元，通过组织观看警示教育片、上全面从严治党专题党课、结合清廉建设举办廉政系列活动等方式，引导“一把手”增强廉政意识，提高防腐拒变能力。（钦州市钦南区纪委监委）

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