“我们在日常监督检查中发现，你院存在绩效考核结果不公开公示、药房借药等一系列问题。你作为负责人，工作中存在失职失责问题……”日前，浦江县纪委监委派驻第二纪检监察组工作人员对某卫生院院长陈某进行了一次严肃的谈话，并向其发放《关于加强履行全面从严治党第一责任人职责的提醒单》。

　　“感谢组织提醒，今后我将主动接受监督，严格执行有关规章制度，坚决杜绝此类问题再发生。”“红脸出汗”后，陈某充分意识到了自身存在的问题，表示一定认真抓好整改。

　　这是该县纪委监委用好用活谈心谈话、抓早抓小“治未病”的一个缩影。近年来，浦江县纪委监委紧扣监督第一职责，把精准有效运用监督执纪“第一种形态”作为加强日常教育管理监督党员干部的有力抓手，扎实开展谈心谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，不断提升日常监督效能。

　　今年上半年，该县纪委监委派驻第三纪检监察组在一次日常走访谈话中了解到，为杜绝员工出现人情检测、违规检测等情况，浦江县汽车综合性能检测有限公司计划向公司内部检测车间车辆引导员额外收取每人1500元/年的廉洁保证金，年底考核时再根据实际情况扣除或者退回这笔保证金。

　　“这笔廉洁保证金的收取是否合规合法？”围绕这个问题，组里展开了热烈讨论。后经过多方咨询了解，大家一致认为公司收取廉洁保证金不符合相关法律规定，属于违规行为。

　　“要坚持‘早’字当先，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，实现抓早抓小、防微杜渐。”本着这样的初衷，纪检监察组立即找来公司主要负责人谈话，有效将问题解决在萌芽状态。

　　无独有偶。今年6月份，该县纪委监委在大数据碰撞中发现，该县公安局某派出所民警存在不按规定办理居住登记，错误选择行政处罚条款的问题。“如果派驻纪检监察组没有找我谈话，我还没意识到自己的问题。现在，我明白，我们作出的每一份处罚决定书代表的是执法公信力。今后我将更加注重细节，认真处理每一个警情。”在谈话后，该民警深刻反思道。

　　此外，该县纪委监委积极将“第一种形态”成果推广运用到廉政谈话、政治生态分析、廉情审核等工作中，做到发现苗头倾向性及早谈、重点环节定期谈、关键岗位经常谈、提拔任用必先谈、重大事项及时谈，防止小错酿成大错。如该县城投集团纪委在走访调研中了解到某新提拔干部性格豪爽、人脉广，可能存在“吃喝风”等倾向性问题，遂对其进行廉政谈话，及时敲打警醒，促使其自觉拧紧纪律发条。

　　不久前，因未审核永农划补耕田面积，致使村里多付1834元耕田经费，该县浦南街道某村报账员陈某某被约谈。在面对前来回访的街道纪检监察干部，陈某某感慨道：“多付的钱已经收回来了，多亏组织提醒得早，帮助挽回损失。对处理结果，我诚心接受。今后，我将时刻牢记‘认真’二字，做好本职工作……”

　　开展谈心谈话，不能“一谈了之”。该县纪委监委认真执行《对受处分人员回访教育制度》，结合党员干部所犯错误的性质、程度及后果影响和态度认识等情况，以面对面谈心谈话、电话回访等方式，对整改情况进行阶段性掌握和后续跟踪“回头看”，确保问题整改到位，也使其感受到监督执纪有温度，从而卸下思想包袱，更加努力工作。

　　“运用好监督执纪‘第一种形态’，给有苗头性、倾向性问题的党员干部及时敲响警钟，筑牢‘第一道防线’。这是组织对党员干部最大的关心爱护。”该县纪委监委有关负责人表示。（通讯员：洪小岚）

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