“刚报到没两天，医院就给我们来了个‘下马威’。不过也正是这些深刻的案例，让我们从一踏入医院的大门儿就要绷紧廉洁从医这根弦。”8月下旬以来温州医科大学几家直管附属医院陆续迎来新职工的报到，各医院纪委纷纷在新职工培训中精心安排廉洁教育课，为他们系好廉洁从业“第一颗扣子”。

　　加强廉洁文化建设、提升数字监督质效、打造清廉单元标杆……近年来，温医大纪委将清廉医院建设作为清廉学校建设的重中之重，监督推动各附属医院持续聚焦“三化引领”，努力探索清廉医院建设新路径。

　　品牌化实施，提升清廉医院建设“清新度”

　　“这里的廉洁书画作品既有学校离退休干部的作品，也有不少出自我们医院员工和家属之手……”近日，温医大附属口腔医院迎来了54名新员工，该院纪委工作人员沿着廉政文化长廊一一介绍。这条长约130米的廉政文化长廊，由“廉润口腔”主题墙、“清风正气”警示墙、“正廉反腐”诗词墙等5个主题展示墙组成，呈现着摘抄的廉洁古词名句、职工“负面言语清单”“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”“中国共产党廉洁自律准则”等纪律红线警示等，时时提醒着过往的匆忙脚步。“通过参观廉政文化长廊，逐字逐句对照感悟，我更加深刻认识到廉洁行医、阳光学术的重要性。我想今后每次路过这里，都会提醒自己，要严格自律，要廉洁从医……”牙体牙髓科新员工任雪坤在参观完后说。

　　清廉建设要突出文化的清新。温医大附属口腔医院以龙湾总院投入使用为契机，按照学校廉洁文化“一院一品”的要求，经过精心设计，打造廉洁教育品牌，成为新员工入职教育、党员干部重温初心的有效载体，一时间成为院内的网红打卡点。

　　数字化赋能，跑出清廉医院建设“加速度”

　　以数字化改造就医流程一直是温医大附属一院的亮点特色，如何凭借数字化优势为监督赋能，助推医院跑出清廉建设“加速度”成为近年来该院纪委关注的焦点。经过不断探索与实践，该院纪委整合信息、医务、采购等部门力量，自主研发了集采购智慧监管、处方（医嘱）全流程管理、药耗动态监控于一体的廉洁风险防控信息平台。2021年4月，医院运用该平台对某针剂开展用量排名、趋势分析、医嘱点评、集体研判，对用量靠前的科室和个人开展多轮约谈，通过耐心细致做好思想动员，讲清政策，促成4名医务人员主动说明问题。2020年以来，医院纪委运用这一平台针对3条问题线索、6个药品进行分析，开展提醒谈话30人次、批评教育和诫勉谈话3人次、科室集体约谈6次，约谈医药代表16人、暂停临床药物3种。

　　有了数字化的加持，温医大附属一院纪委发现线索、预防腐败、监督权力运行等工作的效率得到了显著提升，该院也成为温州市唯一列入浙江省药械采购公权力大数据监督系统建设首批试行单位，并获评“2020—2021全国公立医院党建创新案例”。

　　标杆化打造，细化清廉医院建设“颗粒度”

　　急诊科支部开展清廉建设调研、心血管内科开展廉洁教育、召开全院性的会议听取汇报……8月下旬以来，温医大附属二院纪委工作人员忙碌的身影穿梭在医院的不同科室、部门，对清廉单元创建示范点进行中期“体检”。为纵深推进清廉医院建设，不断细化清廉建设“颗粒度”，2022年以来，该院抓住党支部、科室等最关键、最基础的神经末梢，开展清廉党支部、清廉科室创建活动，确定了采购处、儿童普通外科等第一批16个清廉党支部创建示范点和清廉科室创建示范点。该院纪委相关负责人表示，医院将坚持以“六个注重”为创建理念，遵循PDCA实现路径，用部署准备、自查自评、申报创建、验收考评和总结提高等5个步骤分3年实施，争取在2024年底实现创建100%覆盖。

　　作为清廉医院的基础单元，清廉科室和清廉支部建设是清廉医院建设的细胞工程和重要保障。温医大附属眼视光医院纪委先后开展以“八个进一步”“九个一”为主要内容的清廉支部、清廉科室、清廉团队建设，推动清廉建设向基层单元延伸。从清廉科室这一最关键、最基础的神经末梢重点突破，创新制定《清廉科室建设评价管理办法（试行）》，开展“清廉建设示范标杆”评比，以增强典型示范引领效应。如今，广泛开展清廉建设、争创清廉标杆已经成为该院各支部、科室和团队的行动自觉，医院也依托微信公众号等平台加强廉政建设宣传，充分展示各创建单元的风采，及时传递清廉建设好声音，唱响党风廉政建设主旋律，助推清廉医院全域清廉。

　　（温州市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/zhuantizhuanlan/qlzjnwtx/qinglianyiyuan/202209/t20220928_7052679.shtml
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