“这起违纪违法案件基本事实不够清楚，需要补充完善相应的证据材料……”早上刚上班，福建省南平市纪委监委案件审理室干部像往常一样集中会议室，盘点有关案件审理情况，梳理存在问题、分析具体原因，并提出整改措施。
像这样的例会，南平市纪委监委案件审理室每周召开一次。“‘一周一例会’制度我们已经持续了两年多，由此启发，市纪委监委案件审理室创新建立‘六个一’工作机制。”南平市纪委监委案件审理室负责人介绍，“六个一”工作机制即“一周一例会”“一月一课堂”“一季一调研”“一年一培训”和“一案一总结”，旨在全面提升案件审理工作质效。
光泽县纪委监委案件审理室干部黄振飞对此表示受益良多。“特别是每月开展案例交流、实务研讨，讲评共性问题和热点难点问题，指导性和操作性都很强，及时解决了我们当前工作中遇到的困惑。”黄振飞说。
不仅如此，南平市纪委监委还组织案件审理室干部开展调研，每季度调研走访一个审理工作相对薄弱的县（市、区），重点对事实证据、定性处理、程序手续、管理文书、处分执行等方面，以及违纪主体基本情况是否全面准确、使用的证据是否合规有效、适用条规是否准确、量纪量法幅度是否恰当等方面，面对面进行业务指导，及时纠正偏差。
调研沉下去，培训提上来。南平市纪委监委梳理研析每季度调研发现的问题，在年底或次年年初举办全市审理业务培训班，采取业务骨干授课、案例研讨、实战演练等多种方式，真正把基层审理工作的疑点、难点、堵点讲深讲透，以讲促学、以学促干式将审理业务内化于心、外化于行。
与此同时，南平市纪委监委注重加强案件审理人才队伍建设，通过“一案一跟班”，分批轮训基层案件审理干部，以点带面，推动全市基层案件审理干部全覆盖。在“一案一跟班”中，市纪委监委注重“一案一总结”，及时梳理分析影响案件质量易错点，复盘案件，并向监督检查、审查调查等部门制发《工作提示函》，进一步规范案件查办。
据悉，今年以来，南平市纪委监委通过推行“六个一”工作机制，实现案件按时审结率、审理报告一次性通过率、处分决定执行率及审理谈话安全“四个百分百”。（南平市纪委监委）

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