“我是一名光荣的纪检监察干部，我郑重宣誓：忠于党、忠于人民、忠于纪检监察事业……”近日，在衢州市衢江区纪委监委新进纪检监察干部入职仪式上，年轻干部们紧握右拳，面向党旗许下铿锵有力的誓言。

　　“在座的都是新入职的年轻干部，阅历浅、容易受到社会不良风气的影响，必须紧绷思想之弦，常怀律己之心……”仪式现场，该区纪委监委相关负责人通报了相关违纪违法案例，对年轻纪检监察干部开展警示教育。

　　近年来，衢江区纪委监委面向全国公开招录干部，一批来自五湖四海的年轻纪检监察干部纷纷上岗到位，截至目前，“90后”、“00后”纪检监察干部共有50余人。为推动年轻纪检监察干部强思想、转作风，不断提高政治“三力”和拒腐防变能力，衢江区纪委监委开展“清风护苗”专项行动，从源头到末梢进行全流程、全要素、全方位管控。

　　护航年轻干部成长，组织教育培养必不可少。专项行动从年轻干部入职伊始抓起，做到抓早抓小“治未病”，通过将党风廉政教育纳入干部初任培训的重要内容、区纪委监委班子成员为新入职干部讲廉政党课等方式，为他们打好防腐“预防针”，提升“免疫力”。此外，严把入职、调动、提拔等关键节点，为年轻纪检监察干部量身定制包括廉政谈话、旁听法院庭审、参观廉政教育基地、观看警示教育片等在内的“廉政教育套餐”，帮助年轻纪检监察干部健康成长。对于新提拔的年轻纪检监察干部，坚持定期组织召开任前廉政谈话，讲清廉政风险，讲细具体规定，划好纪律红线，教育引导年轻纪检监察干部树牢廉洁意识、积极担当履职。

　　“任前谈话结合我的岗位特征指出了可能发生的扣押信件、拖延办理，敷衍推诿来访群众等廉政风险点。在今后的工作中，我将努力提高处理复杂问题、联系服务群众的能力，动态掌握信访举报件办理进度、深化处置反馈，请大家监督我。”在该区纪委监委年轻干部任前廉政谈话会上，新提拔干部陶雨邀请与会人员共同监督作证。除了让年轻干部分享谈话收获外，会上还签订了廉洁自律承诺书、发放作风纪律提醒卡、进行廉政承诺等，让年轻纪检监察干部真正把廉洁自律意识内化于心、外化于行，达到再教育、再鞭策效果。

　　衢江区纪委监委还构建“立体监管”模式，健全日常管理机制，常态化落实重大事项、重大言论审批报备等制度，做到动态监管。有序开展廉政家访，及时了解干部生活圈、朋友圈、兴趣爱好以及实际困难，切实做到严管与厚爱相结合。

　　“年轻干部事关纪检监察事业薪火相传，需要组织的教育、管理和监督。”衢江区纪委监委有关负责人表示，该区将在干部教育管理上持续发力，从严教育管理监督年轻纪检监察干部，继续引导督促其练就“打铁”本领，为纪检监察工作高质量发展提供强大的后备力量。

　　（衢州市衢江区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202210/t20221028_7355623.shtml
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