“感谢组织没有放弃我，在受处分后继续关心我、提醒我、帮助我。”近日，被提拔任用为永康市某单位常务副书记的俞某某向前来回访的市纪委监委工作人员表态，今后会继续努力，再立新功。

　　此前，俞某某因身为单位分管信息流转处置工作的领导，对指令流转程序监管不严，导致工作指令外泄，受到警告处分。受到处分后，俞某某思想包袱重，工作也不在状态。侧面了解到这一情况后，永康市纪委监委第一时间将其纳入重点回访对象，结合其精神状态、工作情况和违纪性质、处分类型等情况，开展“一人一策”回访教育。

　　“处分不是对以前工作和付出的否定，是组织对你的及时警醒和纠偏纠错……”回访时，永康市纪委监委回访教育组与俞某某面对面谈思想认识，用其易接受的方式把问题谈透、把思想谈通，让其感受到组织的温暖，鼓励其重新找回工作热情。

　　“刚开始，在开展工作时我总是存在一些顾虑，就怕一不小心又犯错误，像被什么束缚了一样，放不开手脚。”俞某某感叹道：“市纪委同志与我谈话后，我逐渐放下了思想上的包袱，也放开了手脚，更认识到了组织对我的关心关爱，自己应该更加用心地工作，切实承担起自身的岗位职责”。

　　回访教育结束后，永康市纪委监委回访教育组客观公正地对俞某某进行“精准画像”，将其个人日常生活、工作表现，形成回访教育评价意见，及时反馈所在单位以及组织部门，作为干部考察使用的重要依据。2022年，经过俞某某的不懈努力，其分管多项工作获省市各级领导批示肯定，并在1—7月相关考核中名列金华各县市前茅。同年8月，因工作成绩突出，政务影响期刚过1个多月，俞某某被提拔为所在单位常务副书记。

　　监督执纪问责，既要有力度也要有温度。近年来，永康市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，出台《关于开展对受处分人回访教育工作的实施方案》，常态化开展对受处分人员的回访教育工作，抓实回访教育、谈心谈话、结果运用，帮助违纪党员干部找准病根、祛除“心病”，重燃干事创业激情。

　　为防止回访教育流于形式，该市纪委监委把回访教育工作作为强化日常监督和深入推进全面从严治党的重要抓手，强化党委（党组）主体责任、“一把手”第一责任、纪检监察机关监督责任“三责”贯通联动，共同开展回访教育工作。通过开展指定一名回访责任人、制定一个回访方案、建立一份回访档案、开展一次面对面谈心、进行一次情况反馈“五个一”活动，全面落实受处分人员回访教育机制。该市纪委监委在开展回访教育前，坚持“精准把脉”，积极做好与被回访教育单位的沟通衔接，通过查阅资料、走访约谈等途径充分了解受处分对象工作情况、思想动态等，找准问题症结，制定“一人一策”的个性化回访方案。回访过程中该市纪委监委坚持“三心”工作法，耐心做好答疑解惑和教育疏导工作，帮助回访对象解心结；对回访对象有合理诉求和实际困难的，及时对接组织部门、所在单位帮助解决困难，体现关心关爱；强化回访教育结果运用，及时将回访情况反馈所在单位党委以及组织部门，并提出合理化建议，为态度端正、工作突出、担当作为的同志树信心，帮助实现从“有错干部”向“有为干部”的转变。

　　此外，在对受处分人的跟踪回访过程中，处分决定执行的情况也是回访教育工作的一项重要内容。永康市纪委监委既访被处分干部思想动态，又查涉案单位案件剖析、问题整改情况，也查所在单位对受处分干部的职务职级调整、考核评定等执行情况，防止出现搞变通或者打折扣的情况。比如，针对信息流转中存在的问题，俞某某所在单位细化制定出台《信息处置工作指引》，确保信息流转的安全高效。

　　据统计，2019年以来，该市共对154名受处分处理的党员干部进行回访教育，其中乡科级领导干部6人，其他党员干部148人，3名曾受处分处理的乡科级领导干部被提拔任用或转任重要岗位，促进建立和完善相关工作机制3个，及时恢复党员权利2名。

　　（永康市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202302/t20230207_8451917.shtml
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