“受到处分之后，我感觉很自责、很懊恼，工作也没有底气了，担心别人会带着有色眼镜看我。”“纪律处分不是对你以前工作成绩和辛勤付出的否定，这些年你的工作能力和辛勤付出，组织和群众都看在眼里，只要以后能认真规范履职，依旧能大有作为。”......

　　像这样面对面的暖心谈话、疏结鼓劲，已成为阜阳市颍东区纪委监委开展暖心回访，关心关爱受处理处分党员干部，做好监督执纪“后半篇文章”的重要方式。2022年以来，该区纪委监委共开展暖心回访89次，通过一次次精准回访、暖心帮扶，激励“落雁”干部重拾干事创业激情。

　　处分不是终点，对犯错干部，不能一处了之。该区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针和严管厚爱的原则，制定下发《关于进一步做好受处理处分党员干部常态化暖心回访工作的实施办法》，将受到党纪政务处分的年轻干部、因工作失职失责被问责的干部，以及给予第一种、第二种形态处理的干部，列为暖心回访重点对象，并根据错误性质、职务级别、性格特点等5种不同情况，对受处分处理人员分类逐人建档，明确回访责任人，建立工作台账，逐一回访。

　　访到点上才能暖到心里，为确保回访教育出实效，该区纪委监委结合受处分人员工作经历、岗位职责、违纪行为、处分档次等，对其进行精准画像，实现“一人一方”。通过精心选择回访时机、回访地点、鼓励方式，教育引导受处分干部正视错误、解开心结、积极履职。回访过程中，不仅与受处分人员面对面谈话，还向所在单位了解受处分人员近期思想、学习、工作情况，对仍未放下思想包袱的，进行再教育、再疏导，确保受处分对象真正卸掉“包袱”，轻装上阵。

　　“为避免一访了之，我们建立了受处分人员跟踪管理台账，动态更新回访对象思想动态与工作等情况，做到实时掌握。”该区纪委监委审理室负责人介绍道。同时，为强化成果运用，区纪委监委将回访教育情况纳入民主评议、组织考核的重要依据。对于受处分后积极转变思想，主动担当作为的干部，作出正向评价，供组织部门作为参考，推动党员干部从“有错”向“有为”转变。

　　“帮助受处分人员深入认识工作中的错误和偏差，引导其顺利度过心理低潮期，才能让掉队干部切实感受到执纪监督的力度，体会到组织的关怀和温暖。我们将探索建立健全回访教育长效机制，将思想引导、心理疏导、人文关怀统一起来，推动制度优势转化为治理效能。”该区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）

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