日前，云南省纪委省监委摄制的警示教育专题片《“官油子”现形记》在云南卫视《清风云南》栏目播出，为公众呈现“官油子”的百态“画像”。

　　有中国近代“睁眼看世界第一人”之称的湘籍著名思想家魏源，曾这样痛斥晚清的官场风气及官场中人：鄙夫胸中，除富贵而外不知国计民生为何事，除私党而外不知人才为何物。

　　这类“官油子”，混迹于官场，貌似没有违反党纪国法，但却尸位素餐，在其位不谋其政。在上级领导面前“伪忠诚”，在老百姓面前“做样子”，这就是老百姓深恶痛绝的“官油子”。必须让这种人无容身之地，才能真正营造风清气正的干部状态、干事业态、政治生态，才能真正让群众满意、事业发达、国家兴旺。

　　去除“官油子”生存土壤。不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，加强队伍轮训，突出正面引导，强化领导干部为人民谋幸福的政治自觉与行动自觉，真正发自肺腑地为老百姓干实事。与此同时也要看到，新时代面临很多新问题，没有现成经验可循，干事创业者难免会犯下这样那样的过失，只有建立改革的容错纠错机制，才能让敢于担当者理直气壮，让勇于担当者打消顾虑，让善于担当者脱颖而出。在既有体制机制的基础上，形成长效化的正向激励机制，激发广大干部干事创业的激情，让干事、担事、成事成为主流，让“官油子”们无容身之地。

　　堵死“官油子”钻营漏洞。一个单位风气正不正，关键在于主要领导作风正不正。要突出对主要领导的教育管理，引导其追求高尚的兴趣爱好，自觉净化其朋友圈、社交圈、生活圈，对主动示好、阿谀奉承的人保持距离，并严肃批评教育，让“官油子”失宠。在部署任务时，细化责任分工，让权责进一步明晰化、公开化，谁承担什么任务、谁该负什么责任，一目了然，一清二楚，使“官油子”无法将“球”踢给别人。同时，还应根据赋予的权责，层层压实责任，强化对过程的管理，及时梳理任务进展及群众反馈，针对任务进度和存在的问题，跟进督促责任落实，防止在执行过程中出现推诿扯皮现象，不给“官油子”打太极的空间。

　　不给“官油子”表演机会。探索将干部日常行为、工作态度、工作作风、承担具体任务等内容都纳入考核体系，建立干部平时工作档案，全面掌握履职情况。愿意担当干事的干部在面临重大任务、紧急任务以及临时突发任务时都会挺身而出，而那些“官油子”遇事第一反应则是往后躲。一个长期没参与任何重大、紧急、突发任务的干部，很难成为勇于担当、敢于作为的干部。在干部考核时可以将单位执行任务情况作为重要参考。同时，对总结、述职情况进行抽查核查，防止被以文代干、文过饰非的假象所蒙蔽，真正把干部的实绩考出来。此外，不以一次提拔考核“定终身”，将考核体系分散于干部日常工作中，才能真正画准干部的真实形象，不给“官油子”作秀表演的机会。（马学能）

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