“非常感谢组织的关心鼓励，今后我一定会更加努力工作，不辜负组织的信任与期望。”不久前，青田县纪委监委联合县委组织部对曾受到党纪处分的副科级干部潘某开展暖心回访教育。在激励关怀下，潘某调整心态、重拾信心，在项目政策处理、“双招双引”等工作中展现出了新担当、新作为。

　　从“失意沮丧”到“重振旗鼓”，像潘某一样的“成功案例”不在少数。2022年以来，该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”工作理念，把回访教育作为日常监督的具体抓手，精准把握回访教育的任务、程序、环节，出台《青田县受党纪政务处分人员回访考评工作办法（试行）》，从错误整改、政治素质、工作作风、实绩实效、廉洁从业、口碑评价等方面对考评指标进行细化量化，通过“谁主管、谁负责”，分级管理、协作配合原则开展常态化回访教育，对真心认错悔错改错的党员干部给予组织的关心和关爱，帮助他们振奋精神，轻装前行，重新回到干事创业正轨上来。

　　为坚决杜绝回访教育“千人一面”等形式主义、官僚主义问题，该县纪委监委着重做实做细访前功课，组织回访小组与被回访对象所在党组织负责人、单位同事进行访谈，多渠道掌握被回访对象的思想动态、精神状态、性格特点以及当前工作表现，量身定制个性化回访教育方案。比如，针对工作积极性受挫、意志消沉的被回访对象，积极动员其单位同事、亲朋好友共同开展思想劝导工作，为被回访对象疏通心结、加油鼓劲；针对极少部分对处分接受程度不足、对处分执行情况不满的被回访对象，将案件经办人列为回访小组成员，情理结合帮助其分析问题产生的根源和危害，尽快知错改错，恢复工作状态。同时，该县纪委监委灵活运用直接回访、电话回访、微信回访等形式，“一对一”有针对性地开展教育引导，促进受处分人员思想转变持续稳定向好。

　　“处分只是手段，挽救干部才是目的，对犯错误的同志绝不能简单地‘一处了之’。”该县纪委监委相关负责人表示。为此，该县纪委监委动态建立受处分人员回访教育档案，对受处分人员的思想认识、回访记录、受处分后表现情况、工作业绩等逐一登记建档，为被回访对象进行精准“画像”。在此基础上，加强与组织人事部门沟通，采取联合量化考评方式，评定出优秀、合格、不合格等三个档次的考核意见，其中对评定为不合格的，建议和督促所在党组织或单位进一步做好教育疏导工作。同时，积极推动开启“复出通道”，给勇于担当、善于作为、实绩突出且受处分事件已妥善处理、符合干部选拔任用相关规定的受处分人员提供成长机会，帮助实现从“有错”干部向“有为”干部的转变。2022年以来，该县纪委监委共回访教育受处分人员62人，其中重点考评20人，评定不合格等次1人，评定优秀等次2人，2名受过处分的干部得到提拔或进一步任用。

　　“看到被回访对象的精神面貌和干事的信心，我们很感动。党员干部犯了错误不可怕，关键是要相信组织、依靠组织，主动向组织讲清问题，积极改正。”该县纪委监委负责人表示。“接下来，我们还将常态化开展受处分人员跟踪回访教育，给他们以更多耐心、细心和暖心，持续推进容错免责、澄清正名等工作，切实为改革者负责、为担当者担当，最大限度激发广大党员干部担当作为、干事创业内生动力。”

　　（青田县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202303/t20230303_8775933.shtml
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