习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”近些年来，党员干部队伍年轻化、知识化、专业化势头不断增强，经常能在各大网站、新媒体平台看到诸如“史上最年轻市长”“史上最年轻县长”等新闻报道。一方面，说明年轻干部是有干劲、有闯劲、有思想、有抱负、有能力、有担当的，是能扛起国家和民族事业发展大旗的；另一方面，也充分证明我党对年轻干部的培养选拔工作重视程度是前所未有的。

　　随着越来越多年轻干部走上领导岗位，干部腐败年轻化、低龄化的特点也越来越明显，有的年轻干部本是年轻有为、前途一片光明，但最终误入歧途、自毁前程、“早节”不保。年轻干部腐败问题不仅直接影响了党的形象，还严重损害了国家和人民的正当利益，影响党群干群关系良性发展。安徽省滁州市不动产登记中心交易管理科原“95后”干部张雨杰在工作期间，通过伪造收款事实等方式侵吞公款近7000万元，用于消费挥霍和支付买房费用；浙江省余姚市房地产管理中心财务科原科员毛凯，利用职务便利，私开支票从银行取现，先后37次挪用公款266.45万元，并将其中的236.42万元用于网络赌博非法活动；广西壮族自治区柳州市原鹿寨县卫生和计划生育局90后出纳杨光曦挪用公款900多万元。类似的年轻干部贪污腐败案例还有很多，其中涉案金额之巨、手段之高超、情节之恶劣，令人触目惊心，而且与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的“早节”失守更加令人叹息、引人警醒，更加需要引起高度关注和警惕。

　　年轻干部腐败有三个集中性特征。一是对金钱极度渴望。有的过于追求物质享受，穿要名牌、吃要高档，工资不够只能钻研旁门左道；有的沾染不良嗜好，迷恋赌博、痴迷网游、打赏主播，入不敷出时只能拆东墙补西墙，骗取、套用公款等等。二是初掌权柄、自鸣得意。一些年轻干部走上领导岗位后，手上掌握了一定权力，在所谓的亲朋好友“尊重”和“膜拜”面前，情不自禁地飘飘然起来，从而慢慢走上滥用职权之路。三是手段的隐蔽化、智能化、新型化。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，具有较高的学历和专业知识技能，这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方，更有甚者，通过修改网络程序、代码等作案，腐败手段更加先进，这也给纪检监察和检察机关查办案件带来了前所未有的压力和难题。

　　综析原因主要有以下几方面。一是自律不严、自我约束缺失。大量年轻干部违纪违法问题都是由“风”及腐，年轻干部往往缺乏吃苦耐劳的品质和严谨细致的作风，经验不足、心性浮躁，容易导致“四风”问题易发多发，为腐败滋生提供了温床。二是贪图享受，理想信念淡漠。不少被查处的年轻干部，曾经也是满怀激情，梦想实现理想抱负，但由于不重视思想政治建设，易生享受、攀比之心，特别是随着职务的升迁和周围环境的变化，心理逐渐失衡，理想信念逐渐淡漠，最终步步沉沦、迷失自我，走上了违纪违法道路。三是精神空虚，兴趣爱好歪化。年轻干部容易受一些不良社会风气影响，妄图实现“权力变现”，有的则是兴趣爱好畸形，沉迷于网络游戏、网络赌博等虚拟世界，在侥幸心理的麻痹下，用公款喂食自身欲望，最终破纪破法。四是盲目自信，自我认知不清。个别年轻干部走上领导岗位之后，容易自恃才高、逐渐膨胀，甚至认为组织培养自己是天经地义的、把组织的重用当成理所当然，忘记了组织的信任和嘱托，滋生骄娇之气、特权思想，最终迷失自己。五是监督缺失、权力逐渐滥用。一些权力的监督存在盲区，一些关键岗位存在制度机制漏洞和监管薄弱环节，正好给了年轻干部走上腐败之路的可乘之机，部分重要岗位、特别是财会岗位年轻干部违法犯罪道路，除了其自身原因外，权责监督缺失、监管缺位，也是其走上犯罪道路的重要外部原因。

　　针对干部腐败年轻化问题，必须突出源头预防，加强教育监督管理，强化制约，惩防并举、标本兼治，坚持严管厚爱相结合，最大限度地预防和遏制腐败等问题的发生。一是引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀，弘扬党的光荣传统和优良作风，树立正确的价值观、权力观。加强纪法学习教育，大力开展警示教育，以案明纪、以案示警、以案促廉，筑牢拒腐防变防线，引导年轻干部系好“第一粒扣子”，拧好理想信念“总开关”。二是加强年轻干部日常监督。对年轻干部要针对性地开展谈心谈话，对于存在的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。注重强化“八小时”外监督，要全方位透视其工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈，动态掌握苗头性和隐蔽性问题，积极引导，严管厚爱。 三是加大对年轻干部腐败问题的查处力度，发现一起、查处一起，决不姑息。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，精准运用“四种形态”，综合运用组织处理、党纪政务处分和追究刑事责任等手段，增强纪法威慑力，用身边事教育身边人，切实发挥“查处一个、震慑一批、教育一片”的作用。四是坚持以案促改、以案促建、以案促治，及时发现年轻干部监督管理方面存在的风险隐患和制度机制漏洞，举一反三，以点带面，推动健全年轻干部、重点岗位、重要领域监管制度机制，进一步健全廉政风险防控制度，形成分工明确、互相制约、互相监督的制衡机制，发挥制度治本作用，切实把年轻干部权力运行关在制度的笼子里。

　　广大年轻干部要时刻警醒自己、严格要求自己，切莫骄傲自满、自鸣得意；要常思贪欲之害，时刻绷紧抵御贪欲这根弦，时时清理内心的垃圾，不为蝇头小利而鼠目寸光，不为荣耀光环而急功近利；要不断塑造高尚思想情操，分清正常欲望和贪欲的界限，严格用道德规范、党纪国法约束自己的言行，像远离毒品一样远离贪欲，像拒绝毒品那样拒绝贪欲；要守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住底线，经得住考验，做到以身作则、率先垂范；要脚踏实地、行稳致远，不弛于空想，不鹜于虚声，以饱满的热情、昂扬的姿态，一步一个脚印，一步一个台阶，稳扎稳打奋进新征程，努力做一名清正廉洁、一身正气、不负人民不负党的好干部。（阿里地区噶尔县纪委监委 余小谦）