“如何履行好作风建设中的主体责任？通过几个案例直观感受一下。”日前，福建省厦门市湖里区召开区委常委（扩大）会，该区纪委监委干部在会上以案例解读形式现场讲解党纪法规。据了解，区委班子换届后，湖里区定期在区委常委（扩大）会上为区委领导班子和各单位“一把手”等“关键少数”开展廉政教育专题课，把纪法教育常态融入区委常委会，因时因势设计选题，增强纪法约束、强化责任传导，以上率下强化领导班子思想政治建设。

　　各地换届后，不少党员、干部走上了新的领导岗位。纪检监察机关立足职能职责，强化对“一把手”和领导班子监督，推动抓好换届后的领导班子思想政治建设，营造风清气正的政治生态，形成团结协作、敢于担当、善作善成的生动局面。

　　日前，海南省琼海市举办“一把手”纪律教育专题班，琼海市委常委，市纪委书记、监委主任徐建以案说纪，对如何抓好各级领导班子思想政治建设，进一步净化党内政治生态提出了具体思路、意见和建议。授课结束后，一名市直单位新任“一把手”深有感触地说：“这堂廉政教育课发人深省，警示案例十分具有针对性，为我们的日常工作划出了‘红线’、亮明了‘底线’。”

　　为进一步严明工作纪律，严防出现换届后思想“滑坡”、工作“断档”等“换届综合征”现象，破除不作为、假作为、乱作为等作风顽疾，琼海市纪委监委以谈心谈话为主要抓手，对新提拔使用党员领导干部开展廉政谈话，助其扎牢廉洁从政思想根基。

　　不久前，在参加换届后领导班子集体廉政谈话时，江苏省无锡市文化市场综合行政执法支队支队长刘益军在《基层党组织全面从严治党责任清单》上，郑重签下自己的名字。这份责任清单既列出该支队全面从严治党薄弱环节，也点出“一把手”个人廉洁自律注意事项，帮助其换届后迅速掌握单位政治生态。

　　换届后，新到单位任职的“一把手”往往面临着人员情况不熟悉、情况底数不清等问题，无锡市纪委监委选择履责提示这个“小切口”，与市委巡察办、市委组织部等建立信息共享机制，系统梳理被监督单位在主体责任落实、廉政风险防控、干部选拔任用管理等方面的突出问题和风险隐患，协助市委为新任职的领导班子量身定制全面从严治党责任清单。“既传导责任压力，也提供履责抓手，更有助于加强‘一把手’自身思想政治建设。我一定认真研究，有针对性地查漏补缺。”刘益军说。

　　上海市静安区纪委监委将“开展对‘一把手’和领导班子履职用权专项监督”作为年度政治监督重点事项，开展专项课题调研，由点及面了解全区对加强换届后“一把手”和领导班子监督的工作情况，查找短板弱项、剖析机制成因、提出对策建议。在此基础上，协助区委起草加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施，为推动“关键少数”管住用好提供制度保障。

　　“新征程中，婺城将坚定不移推进全面从严治党，持之以恒深化清廉婺城建设。”近日，浙江省金华市婺城区委书记高峰代表区委领导班子在“扛旗争先 廉动八婺——‘一把手’话清廉”活动中诺廉述廉，展现新一届班子的鲜明态度。

　　在抓好抓实“一把手”和领导班子思想政治建设上，金华市纪委监委不断探索拓展廉政教育的形式内容和实践载体，策划开展“一把手”话清廉活动，邀请各县（市、区）和市直各部门“一把手”谈如何落实管党治党责任，有效推动换届后各地各部门“一把手”强化政治担当，鼓足干事劲头。（中央纪委国家监委网站 李灵娜）

　　

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