近年来，平南县坚持把加强巡察队伍建设作为推动巡察工作高质量发展的重要抓手，不断完善巡察人才库建设和管理制度，明确巡察队伍人才选配、教育培训、抽调使用等方面内容，通过做实“选育用”文章，打造专业化巡察队伍，为巡察工作高效有序开展夯实人才基础。

　　

　　 为破解专职巡察人员不足、抽调干部困难、临时抽调效果不理想等难题，该县出台《平南县选派巡察干部管理实施办法（试行）》，从纪检监察、组织、机关工委、财政、审计等部门遴选素质好、业务强、作风硬的优秀党员干部，探索组建巡察干部人才库。当前，该县巡察人才库储备达600人，平均年龄36岁，本科学历占总人数的57.5%，其中新提拔科级领导干部287人，财经类人才41人、法律类人才98人，为巡察工作提供了强有力的人才支撑。

　　

　　 为帮助抽调的巡察干部快速融入角色、适应工作，平南县委设立选派巡察干部管理办公室，强化对巡察人才库人员的日常管理和教育培训。建立由县纪委监委、县委组织部、县财政局、县审计局等部门20多名业务骨干组成的师资库，在每轮巡察开展前，对巡察干部开展2次综合业务培训，打造“专”“精”巡察队伍。巡察期间，坚持每周集中学习1次，通过集中学习、交流工作经验等方式，互通巡察工作经验和存在问题，全面提升巡察干部素质，提高巡察工作质量。2022年以来，共举办集中培训班6期，培训巡察干部800余人次。

　　

　　 此外，每轮巡察结束后，由县委巡察办会同县委巡察组对抽调人员巡察期间的政治表现、工作业绩、作风建设和执行纪律等情况进行考核评价，按照抽调人员30%的比例评选优秀巡察干部并通报表扬，县委将巡察干部考核评价结果存入干部个人档案，作为干部年度考核优先评优、提拔任用的重要参考。近年来，曾抽调参与巡察工作的干部中有17人获得提拔重用；2022年开展的十五届县委第二轮巡察中评选出优秀干部17人，推荐并获得重用干部1人，职级晋升1人。

　　

　　 “我们将全面推进巡察工作规范化建设，综合运用集中培训、轮岗交流等方式，不断提升巡察干部综合素质，努力打造一支政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的巡察队伍。”平南县委巡察办主要负责人表示。（平南县纪委监委）

　　

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20230510/gxjjw645b523f-181445.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。