“新竹竞秀”争分夺秒、无领导小组“头脑风暴”、书记点题红脸出汗、“梅溪论剑”各展所长……近日，一场场分层分类、精准滴灌的“大比武”活动在长阳土家族自治县纪委监委有序开展。

　　该县纪委监委聚焦纪检监察干部教育管理，创新打造“梅溪+”品牌：以“梅溪学院”拓宽知识版图，以“梅溪论剑”打磨实战能力，以“梅溪月谈”筑牢思想防线，通过优选、墩苗、严管三条工作路径，搭建年轻干部成长“快车道”。

　　“报告中所认定的事实必须能够反映违纪违法行为事实发生、发展的全过程……”在新一期“梅溪讲堂”上，90后的审理室牵头负责人田礼双正在结合审理报告，讲解监督执纪执法工作中应注意的问题。

　　清风夜话集中学、核心业务上台讲、闭卷测试集中考……县纪委监委建立“梅溪学院”多维度学习平台，根据不同重点工作、时间节点，每周四一次“梅溪夜话”集体学习，每季度一次“梅溪讲堂”业务交流，每年初一次“新竹竞秀”摸底测试，变“灌输式”为“互动式”，引导年轻干部从“头脑学”向“心里走”。截至目前，组织开展学习交流38期，覆盖全县各级纪检监察组织2629人次。

　　此外，委机关集结近千余册业务丛书打造“业务图书角”——梅溪书屋，通过建强吸引、联系、服务纪检监察干部的交流平台和沟通阵地，营造离开讲堂不离课堂的学习氛围。在“比学赶超”的浓厚氛围中，7名干部先后顺利取得法律职业资格证书。

　　

　　图为长阳纪委监委第二届“梅溪论剑”暨综合能力“大比武”演讲现场

　　“去市纪委学习，到县纪委跟班，直到今年正式加入县党风政风监督室，我的内心充满了期待。”在第二届“梅溪论剑”暨综合能力“大比武”演讲中，新进青年干部曹睿瑞以《追寻光成为光》为题，满怀深情地讲述了自己的“追光历程”，也感染了全场观众。

　　如何让年轻纪检监察干部以知促行、知行合一？县纪委监委采取以干代训的方式，将年轻干部分期分批投放到上级机关、接访一线、审查调查等关键吃劲岗位历练，并于每季度定期举行“梅溪论剑”暨综合能力“大比武”，让年轻干部充分晒成绩、展风采、显才华，在实战实训中练出“强心脏”“宽肩膀”。

　　“温室大棚养不出参天大树。我们以‘梅溪论剑’舞台为练兵场，让年轻干部在相互学习、相互借鉴中，发挥优势、补齐短板，更快发光发热、成长成才！”县纪委监委相关负责人介绍。据悉，该培养模式运用以来，已陆续有17名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的80后、90后优秀干部陆续成长为中层干部。

　　“你是否清楚本职岗位存在哪些廉政风险点？你认为对年轻纪检监察干部的教育管理存在哪些需要改进的地方？”每月一次“梅溪月谈”，了解年轻干部思想感悟、体会收获，及时发现纠正苗头性、倾向性问题，是县纪委监委强化年轻干部日常管理监督的有效举措。

　　

　　图为廉洁家访时干部家属在《家庭助廉承诺书》上签下自己的名字

　　好干部是“育”出来的，也是“管”出来的。该县纪委监委紧扣年轻干部成长“风险点”，制定《新入职人员“第一课”制度》、印发“十五不准”“十一不得”“十二严禁”警示卡、开展廉政家访、签订助廉承诺书，着力为年轻干部筑牢“精神堡垒”，让年轻干部明确知晓什么是不能越的“底线”、不能闯的“雷区”，把对年轻干部的监督管理贯穿于“八小时内外”。

　　坚持反面警示与正面教育相结合。深入剖析年轻领导干部走上违法犯罪道路的思想根源，拍摄警示教育片《守住初心莫伸手》。深挖本土红廉文化、贤廉文化、孝廉文化，打造全县首个廉洁文化主题公园——豸绣苑，组织年轻干部现场打卡4000余人次。

　　“铁肩担重任，实干显作为。”县纪委监委主要负责人表示，接下来，将积极探索年轻干部健康成长的新路径、新方法，健全用好“选育管用”全链条培育机制，涵养年轻纪检监察干部队伍“一池春水”。（长阳土家族自治县纪委监委）

原文链接：http://www.hbjwjc.gov.cn/gzdt/jcdt/143812.htm
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