“这次谈话给我敲响了警钟，使我认识到了自己的问题，今后我一定严格遵守工作纪律，认真履职尽责……”近日，平凉市庄浪县纪委监委第七纪检监察室对一名存在纪律方面倾向性问题的年轻乡镇干部谈话提醒。

　　像这样通过谈心谈话、批评教育等方式，对党员干部及时提醒纠正，防止“未病变已病”，已成为县纪委监委处理日常监督检查、信访举报、审查调查、巡察监督中发现的苗头性倾向性问题的重要手段。今年以来，县纪委监委已批评教育39人次、提醒谈话13人次、诫勉谈话13人次。

　　为避免“一谈了之”，县纪委监委注重跟踪监督管理，通过监督被谈话人所在党组织履行日常管理职责，将谈话内容的整改落实情况纳入日常监督工作，并适时开展“回头看”，对组织谈话不在乎、不知止，谈话后仍发生同类问题的，严肃处理，避免出现“谈话热、整改冷”的现象，确保谈话的实效在干部的具体工作中看得见、摸得着。

　　“我们坚持用好第一种形态，推动监督执纪关口前移，早提忠告、早敲警钟、及时整改，防止‘小漏洞’演变成‘大问题’，真正达到治病救人的目的。”县纪委监委主要负责人表示。（供稿 陈维清 编辑 张莉）

　　

　　

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