“近期工作和生活中有什么困难？”“结合自身工作，谈一下工作计划和意见建议。”……近日，巴宜区纪委监委以开展谈心谈话作为强化干部队伍监督管理的有力措施，通过“一对一”“面对面”的方式，全方面了解干部思想动态、工作状况、家庭情况等，针对性地开展谈心谈话，确保做到思想上有触动、落实上有行动。

　　一是“全”覆盖敞开心扉。谈心谈话采取全覆盖、分级负责的方式进行，纪委书记带头与班子成员谈，班子成员与分管部门负责人谈，分管部门负责人和本部门干部谈。谈心谈话建立在互相信任的基础上，相互敞开心扉，让谈心谈话“交心”，交流互动“贴心”。

　　二是求“实”效直面问题。谈心谈话坚持问题导向，重点聚焦干部思想、工作作风、生活状况存在的问题，认真找、深入挖，根据谈话内容帮助谈话对象找准自身的不足、厘清工作思路，指出存在的问题，提出针对性的意见建议，并督促做好整改，同时明确今后注意的事项，确保谈话取得实效。

　　三是“活”方法交流思想。以互相交流破题，根据不同对象、不同情况，围绕谈话主题，谈话人与被谈话人交流思想，做到不失时机的谈，营造宽松的谈话氛围，达到增进团结、互相学习、共同提高的目的。

　　“开展谈心谈话，既让我们对干部进行了全面了解，又让其本人梳理了自身的不足，防止小错误演变成大问题，下一步我们将常态化开展谈心谈话，持续把严管厚爱贯穿纪检监察干部教育监督全过程，凝聚干部干事合力。”巴宜区纪委监委相关负责人表示。

　　通过谈心谈话，进一步强化内部管理，增强了巴宜区纪检监察干部队伍的凝聚力，保证了队伍的纯洁性。截至目前，巴宜区纪委监委开展谈心谈话32人次，接下来将继续进行，确保实现乡镇（街道）纪（工）委、委机关、巡察机关干部全覆盖。（林芝市纪委监委/责任编辑 陈文俊）