从根本上讲，监督是对我们的爱护和保护，是‘摄像头’也是‘正容镜’，是‘紧箍咒’也是‘护身符’…… 每一位岗位调整的领导干部既要有敢于接受监督的勇气，更要有乐于接受监督的良好心态，还要有善于监督并不断改进的自觉。”

　　
日前，南宁高新区党工委委员、纪工委书记、市纪委监委驻高新区纪检监察组组长顾滢同志按照干部管理权限，以集体谈话的方式，对近期岗位调整的35名领导干部进行了一次任职廉政谈话。

　　
为进一步提高党员领导干部勤政廉政意识，树牢不想腐”的思想防线，高新区纪工委、驻高新区纪检监察组坚持无论是聘任岗位的提拔、交流，还是轮岗，凡是有调整，都要进行任职廉政谈话，给履新的领导干部上好廉政第一课”。去年以来，领导干部岗位个别调整的单独谈，多人调整则集体谈，高新区纪工委、驻高新区纪检监察组共进行了廉政谈话79人次，让任职履新从廉政谈话开始，常念廉政紧箍咒”，推进提醒监督全覆盖。

　　
环卫站先后发生了违规发放津补贴、原主持工作的副站长违反工作纪律、生活纪律被处分等问题，给环卫站造成严重不良影响。现在聘任我为站长，一定履行好‘一岗双责’，必须清楚知道自己该做什么，怎么做，切实扭转之前组织以及干部职工对环卫站的不良印象。”在集体廉政谈话会上，新任高新区市政环卫站站长陆忠云同志诚恳表态。

　　
高新区城管局副局长兼城管监察大队大队长胡歆同志在任职两个月后主动向纪检监察机关汇报工作：书记，我到新岗位后通过对工作的梳理，发现‘泥口’监管真是一个风险易发高发的点，……您在任职前对我们进行廉政谈话，给我们打好了‘预防针’，今后我一定严于律己，同时做好分管范围内的廉政风险防控工作，定不负组织对我的信任，请组织监督我。”

　　
开展廉政谈话，既是落实党管干部原则的重要体现，也是高新区党工委、纪工委履行全面从严治党主体责任的具体举措。随着该项工作在高新区的常态化开展，廉政谈话这堂必修课”，不再是单纯的被动听”，而是转变为干部向纪检监察机关主动谈”，更加有效地促进干部自律、自醒，进一步牢记初心使命、保持廉洁奉公、优化工作作风，在新的岗位上开好头、起好步，在党风廉政建设上走正路、不掉队。（南宁高新区纪工委驻高新区纪检监察组）