大武口区纪委监委聚焦实用性、日常性和长效性，坚持正面引领与反面警醒同向发力，有的放矢开展廉洁教育，有效提高党员领导干部廉洁自律意识和法纪观念，不断筑牢拒腐防变的思想和道德防线。

　　“加”强廉洁教育，严守清廉防线。建立制度化常态化的廉洁教育机制，每年协助区委召开领导干部廉政警示教育大会，组织“关键少数”开展参观监狱、旁听庭审等警示教育。以“1+8+15”为载体，开展主题为“清廉大武口，你我共守护”的廉政教育月活动，充分发挥各部门（单位）主观能动性和创造性，督促开展各类廉政教育主题活动83余次，观看《为官之箴》《贪婪的“两面”人生》等警示教育片78场次，实现了全区220余名科级及以上领导干部与1万余名党员廉政教育全覆盖。在原有红色文化场馆基础上，因地制宜打造了红锦园、石炭井文旅小镇、长胜街道廉政教育中心、大武口区（高新区）清风馆等6处廉洁文化阵地，进一步发挥廉政教育基地宣传教育作用，不断增强廉洁文化的亲和力和渗透力。

　　“减”少廉政风险，夯实清廉根基。强化日常监督，建立常态化各部门（单位）党组织“一把手”在区委常委会述责述廉，坚持对部分“一把手”进行延伸考察，形成综合性测评意见，督促抓好问题整改。定期动态更新“一把手”廉政档案，为精准监督提供有效载体。督促派驻纪检监察组通过参加会议、列席民主生活会、抽查账目等方式，对驻在部门党委（党组）“一把手”和领导班子成员开展监督，对发现的问题与相关党委（党组）“一把手”开展约谈提醒，及时防范“一把手”权力运行风险。扎实开展廉政教育活动，目前全区各部门（单位）开展廉政风险大排查1轮次，分层分级创新开展“谈心谈话”120余人次，切实增强全区广大党员干部拒腐防变能力，营造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的政治生态。

　　“乘”势发力干事，强化风险防控。筑牢廉洁自律防线，将廉政教育作为任前谈话的重要内容，今年以来，对提拔任用的74名领导干部开展任前廉政谈话，督促领导干部系好履新“廉洁扣”。通过采用走读谈话、入户走访、电话回访、一对一面谈等方式对受处理处分干部定期进行回访教育，五年来，开展教育回访工作225人次，回访率100%，为20名受到失实举报干部澄清正名，取得了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。持续做好节假日监督执纪工作，坚决抵制违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”等歪风邪气，每年督促有子女毕业升学的公职人员主动报备并签订承诺书。

　　“除”去顽瘴痼疾，厚植清廉沃土。建立以案促改工作制度化常态化机制，努力做到查处一案、警示一片、治理一域，今年以来，共发出纪律检查建议书和监察建议书43份，督促被建议单位完善规章制度、堵塞漏洞、强化执行。同时，建立全过程跟踪督查机制，加强对纪检监察建议落实情况的监督检查、跟踪问效，构建监督闭环，避免建议书“一发了之”。今年，精准运用“四种形态”教育帮助处理党员干部206人，第一至第四种形态分别占比86.7%、4.9%、2%、6.4%，实现了监督执法既“惩治极少数”又“管住大多数”的目标，通过查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等，结合日常监督检查、信访举报、巡视巡察工作中发现的苗头性、倾向性问题，根据谈话对象具体情况“量体裁衣”，零距离面对面谈话，及时运用“第一种形态”抓早抓小，防微杜渐。（大武口区纪委监委陈思思）

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