今年以来，焦作市纪委监委坚持预防在前、教育在前、警示在前，扎实做好年轻干部违纪违法案件“后半篇文章”，综合运用案例警示、谈心谈话等举措，从严把好年轻干部教育关。

　　严管厚爱重在日常、贵在经常。该市纪委监委以印发典型案例通报、观看警示教育片、组织旁听职务犯罪案件庭审、召开党纪教育警示大会等为载体，以案说纪、以案说法，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，根据年轻干部成长经历和特点，健全完善谈话机制，印发《谈心谈话工作方案》，分层分级开展谈心谈话，谈话内容因岗制宜、因人而异，准确掌握其思想动态、工作情况，强化对年轻干部的日常了解和关心关爱，帮助年轻干部守牢权力关。

　　以年轻干部“社交圈”“生活圈”情况为突破点，该市纪委监委定期开展廉洁家访，深入了解年轻干部的家庭状况和社交情况，加强“八小时外”监督，对家访发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、警示提醒。今年以来，已对60名年轻干部开展廉洁家访，收集意见建议15条。

　　“我们将持续加强和改进对年轻干部的教育监督管理，防止成长‘黄金期’变成贪腐‘危险期’，在严管下成长、在磨砺中成才。”该市纪委监委相关负责人表示。（张贻培）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/ztjljy/lgj/article7758e167d77645749fb76fd27f9656c0.html
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