近日，淮北矿业集团纪委成立十个专题警示教育督导组，以基层单位党委理论学习中心组学习会议和集团机关党支部集体学习会议为载体，“一对一”开展集团下属某单位原领导人员严重违纪违法案件专题警示教育，督导每一名基层单位领导班子成员现场表态发言，发言材料纳入个人廉政档案。这是该集团纪委创新方式，常态化制度化开展警示教育的一个缩影。

　　近年来，该集团纪委围绕提高警示教育的针对性和实效性，制定《关于加强警示教育常态化制度化建设的实施意见》，坚持全覆盖、常态化、重实效，综合运用警示教育大会、专题警示教育民主生活会和组织生活会、关键节点和重要岗位人员专项警示教育等方式，深化运用复杂典型案件“两总结两整改三促进”办法，深入挖掘自办案件资源，突出以案明纪，用身边事教育身边人，抓在日常、融入经常，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。今年以来，集团各级纪委剖析分析典型案例28件，开展各类警示教育160余场次，剖析分析，进一步压实各级党组织管党治党、从严治党政治责任，增强党员干部纪法意识。

　　与此同时，该集团纪委积极探索更丰富、更灵活的警示教育载体，着眼于现代融媒体技术的便捷性与使用率，自主开发建设了党风廉政“云展馆”，结合具有集团特色的“五廉共育”阳光廉洁文化建设，设计了教育倡廉、道德育廉、阳光促廉、文化润廉、制度保廉等多个展厅和栏目，收录了集团自身发生的违纪违法典型案例和制度规定，党员干部随时随地可以“掌上”阅读，实现了警示教育“云上”开展。（淮北矿业集团纪委）

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