商水县委巡察办始终将队伍建设作为重要工作来抓，着力破解因抽调人员业务能力参差不齐而影响工作质效的难题，积极组建巡察临时党支部凝心聚力，调整充实人才库选优配强巡察力量，多措并举加强巡察人才队伍建设，为巡察工作高质量发展提供坚强保障。

　　近年来，商水县委巡察办根据巡察工作实际，积极探索推行“党建+巡察”工作模式，以党建引领巡察工作有效开展。每轮巡察，各巡察组都分别组建临时党支部，充分发挥临时党支部会议议事功能，及时研究解决巡察工作中遇到的重点、难点问题。同时，通过严格执行组织生活会制度、参加纪检监察干部队伍专项学习教育活动等方式，加强支部党员理论和业务学习，提高巡察队伍干部综合能力。2023年，商水县巡察机构共组建临时党支部19个，各临时党支部组织开展集体研讨42次，并通过参观廉政文化基地、家访谈心和集体培训等多种形式，丰富支部组织生活，进一步提高了巡察干部的凝聚力和战斗力。

　　针对每轮巡察抽调人员不固定、素质参差不齐的问题，商水县充分发挥组织部门与巡察机构的协作机制作用，通过单位推荐、组织筛选等方式，持续建强建优县委巡察人才库。除了从纪检、组织、审计、财政等部门抽调高素质优秀年轻干部外，还根据每轮巡察实际工作需要，适时补充农林水、法律、乡村振兴等专业人才。目前，共遴选了120名政治觉悟高、组织纪律性强，具有一定专业能力和综合水平的干部入库，总体上呈现了年龄结构年轻化、专业技能多样化的新特征。根据巡察任务、人事变动和干部实绩等情况，加强动态管理，不断优化调整、充实更新。同时，将巡察工作与培养选拔干部紧密结合，注重通过巡察发现、鉴别、检验和历练干部，努力锻造一支政治素质高、业务能力强、纪律作风严的巡察铁军。

　　“商水县委巡察办非常注重巡察干部的工作鉴定评估，把鉴定评估作为干部评优选先、提拔重用提供参考依据。”商水县委巡察办负责人介绍，为解决干部本领恐慌问题，县委巡察办还将巡视巡察有关文件、各类规章制度、巡察工作流程等归纳整理，并定期开展集体学习研讨，方便巡察干部边学习边实践，知行合一、学以致用，将学习成果转化为高质量开展巡察工作的强大动力。

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/sxxc/article34a269fa3ca3442396089344efc2ce6b.html
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