“没想到新入职第一天就签订了劳动合同，听说是巡察组来企业调研后，立马引起了企业高度重视。”近日，贺兰县某大型餐饮企业新入职员工李继成说。

　　今年七月，贺兰县委第八轮巡察开展了对县人社局党组的巡察工作。巡察组紧密关注劳动者权益保障工作，通过下沉企业实地走访，发现县人社局劳动监察工作不够扎实，县内某大型餐饮企业存在未及时与员工签订劳动合同的问题。

　　劳动合同是维护劳动者权益的法律武器，只有督促企业及时与劳动者签订劳动合同，才能最大限度地保护劳动者权益。巡察组将发现的问题向人社局党组进行了反馈，要求局党组立行立改，督促餐饮企业立即与未签订合同的员工签订劳动合同。

　　问题移交后，人社局党组高度重视，立即安排劳动权益保障服务中心对某大型餐饮企业开展用工检查。经了解，该企业在巡察组调研后，已主动与未及时签订劳动合同的多名员工补签了劳动合同，与3名新入职员工及时签订了劳动合同。同时劳动监察人员对该餐饮企业人事档案进行了检查，发现企业人事管理不规范，员工劳动合同存档不规范，经督促整改，目前用人单位已统一建立用工档案，规范管理劳动合同。劳动权益保障服务中心相关负责人表示，将以此次立行立改为契机，加大对全县餐饮企业签订劳动合同方面的监督检查力度，切实维护劳动者合法权益。（贺兰县纪委监委）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202409/t20240905_918401.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。