中宁县纪委监委探索建立“育管用”干部队伍建设体系，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，推动纪检监察工作高质量发展。

　　结合党纪学习教育，严格落实“第一议题”制度和“双随机”交流研讨机制，常态化组织开展学习，做到先学一步、学深一层。加强纪检监察机关规范化建设，严格落实纪检监察干部重要情况报告报备制度和“十带头十严禁”行为规范，加强日常管理，明确权力边界。把监督触角延伸到“八小时外”，常态化开展监督检查、家访等活动，关注干部的思想动态、工作生活情况，帮助解决实际困难，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。

　　同时，加大轮岗力度，通过专项治理、审查调查、巡视巡察等具体业务工作全方位磨砺锻炼干部，培养更多“一专多能”的复合型干部，提高解决实际问题能力。

　　此外，中宁县纪委监委把加强学习作为掌握工作的“看家本领”，克服“本领恐慌”的重要途径，“登高望远”的有效方法，不断拧紧思想“总开关”。利用纪委常委会、理论学习中心组学习会、干部集中学习会、“三会一课”等，精心安排政治理论和业务知识学习，由年轻干部、业务骨干领学解读，以领促学、以学促干。坚持“四边”工作法，发扬严细实廉快工作作风，建立“传帮带”工作机制，形成“比学赶超”的良好氛围，激励干部担当作为，促进干部强能力、转作风、重实干、争进位。紧盯新入职、新提拔、新任用等关键干部，坚持把理想信念教育、纪法教育作为教育培训重点，通过上廉政党课、参观警示教育基地、旁听庭审等方式，引导干部受警醒、知敬畏、明底线。（中宁县纪委监委）

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