“作为长期在一线服务群众的窗口负责人，既要严格自律做表率，也要管好股室其他人。要牢记纪法底线，正确处理好与项目业主亲清关系。”近日，扶绥县纪委监委驻县发改局纪检监察组组长针对监督发现的该局存在队伍建设方面问题，对扶绥县林业局林业窗口负责人农某进行“一对一”谈话提醒。

　　

　　近年来，扶绥县纪委监委坚持把谈心谈话作为日常监督的重要抓手，紧扣关键领域、关键节点、关键岗位，灵活运用日常工作例行谈、重要节日集中谈、重要岗位经常谈、出现苗头个别谈等方式，有针对性开展谈心谈话，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线。

　　

　　该县纪委监委围绕“谈前、谈中、谈后”三个环节，进一步建立完善“谈话提醒-问题检视-跟踪问效”的工作机制。谈话前，重点围绕单位的政治生态、重点工作履职情况和重点岗位可能存在的廉政风险，结合日常监督、信访举报线索、巡视巡察反馈意见等掌握的苗头性倾向性问题，“一对一”制定谈话提纲。谈话过程中，开门见山指明问题，与谈话对象深入剖析，提出意见建议，确保谈话时把问题说透、把措施讲明、把责任谈清。谈话结束后，该县纪委监委充分发挥派驻监督“探头”作用和“室组地”联动监督机制，针对党委政府中心工作落实情况、作风建设、清廉建设等重点内容，“嵌入式”开展回头看督导，及时建立问题清单，明确责任领导、整改时限，持续跟踪督促，同时将整改情况落实情况纳入各单位落实党风廉政建设绩效考评内容，确保谈话有触动、整改有实效，避免“一谈了之”。

　　

　　针对卫健、教育、财政、林业、农业农村等部门在项目建设、资金兑付、制度机制、队伍建设方面暴露出来的问题，该县纪委监委对涉及单位“一把手”、班子成员以及相关责任人共开展专题约谈7次，提出整改意见建议5条，督促相关单位严格履行“一岗双责”，推动部门建立完善人、财、物相关制度机制46项，解决群众急难愁盼问题111个，有效提升监督质效。

　　

　　在日常监督中，该县纪委监委坚持主动下沉，在春节、端午、中秋等重要节点、干部提拔晋升或重点岗位调整等特殊时期，提前介入，通过个别提醒谈话、集中廉政谈话、任前廉政谈话等方式，提醒党员干部严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，不断拧紧责任链条。今年以来，该县共开展日常监督谈心谈话353人次，任前谈话94人次，廉政谈话193人次，诫勉谈话8人次，批评教育29人次。（扶绥县纪委监委）

　　

　　

　　编辑：劳宛涓

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