日前，在沙坡头区第一纪检监察室室务会上，该区纪委监委第一纪检监察室负责人结合丰富的实践经验，就笔录制作过程中可能遇到的疑难点进行深入细致地分析。

　　这是沙坡头区纪委监委“搭台架梯”，助力年轻纪检监察干部成长成才的举措之一。近年来，该区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，从把好思想关口、提升业务本领入手，通过抓学习强底子、以老带新结对子、以案代训搭台子、选优配强给位子等培养途径，推动年轻纪检监察干部整体素质全面提升。

　　“我们积极创造和搭建平台，挖掘优秀干部潜力，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，帮助年轻纪检监察干部快速成长。”该区纪委监委相关负责人介绍。

　　针对年轻纪检监察干部的成长需求，该区纪委监委依托各类学习教育载体，统筹制定全年学习培训计划，从政治理论、业务能力、综合素质提升等方面，精心设置学习课程，通过请进专家讲、领导带头讲、骨干上台讲、小班课堂、专题研讨等形式，开展专题培训、答疑解惑，着重帮助年轻纪检监察干部练就“开口能说、提笔能写、遇案能办”的真本领。

　　“遇到复杂的问题线索，由协作的纪检监察室进行业务指导，统一调配办案力量和信息资源，形成上下一体、协作紧密的联动模式，让我们基层年轻干部工作信心更足了。”谈及干部培养，柔远镇纪委书记有感而发。

　　护航青年干部快速成长成才，除了搭台子，还要在具体工作上压担子。在干部培养过程中，该区纪委监委坚持“刀在石上磨，人在事上练”的培养理念，充分发挥监督执纪一线“练兵场”作用，结合“3+X”“室组地”联动片区模式，采取部室内帮带、跨岗位锻炼、以案代训、以干代训、以巡代训，以“老手+新手”“监督熟手+办案能手”协作联动，进行“手把手”教、“实打实”战，让其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　此外，该区纪委监委坚持严管与厚爱统一、激励与约束并重，把握年轻纪检监察干部入职、岗位变动、提拔任用等成长发展的“黄金期”，扎实开展任职前廉政谈话，定期开展谈心谈话、廉政家访等，抓早抓小、防微杜渐，及时帮助年轻纪检监察干部培育廉洁从政健康“肌体”，并严格落实“三个区分开来”要求，做好“政治体检”，坚决防止年轻纪检监察干部“带病提拔”“带伤评优”等，护航年轻纪检监察干部健康成长。

　　“年轻纪检监察干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续探索加强年轻干部队伍建设的有效路径，激励年轻干部勤廉并重、成长成才。（沙坡头区纪委监委）

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