灵武市纪委监委创新建立“三色预警”“两函督办”“积分管理”工作机制，实现了以规范高效的线索管理强力推动线索查办提质增效。

　　“三色预警”常提醒。每月定期梳理全市问题线索和案件办理情况，形成“月度通报”呈报委主要领导并通报各承办部门。“绿色按期办”，重点将新受理问题线索和新立案案件赋绿色，提醒承办部门在1个月之内及时处置；“黄色提速办”，将谈话函询案件查办周期满2个月、初步核实案件查办周期满4个月、立案案件查办周期满4个月或已留置2个月仍未结案件线索赋黄色，提醒承办部门迅速查办；“红色限期办”，将谈话函询件查办周期满3个月、初步核实件查办周期满6个月、立案案件查办周期满6个月或已留置3个月仍未结案件线索赋红色，提醒承办部门尽快办结。除时间因素外，还根据问题线索复杂程度和社会关注度赋色管理，各种问题线索查办进度直观、全面、形象展现，使承办部门做到“心中有数、挂图作战”。

　　“两函督办”显成效。案管部门集中梳理问题线索办理进展，灵活运用催办函、督办函、统筹人员函等方式，向承办部门加压加力、解题破题。坚持“催办函”与“督办函”相结合，对赋黄色的问题线索发出“催办函”，承办部门主动向分管领导汇报查办进度，及时分析进展缓慢原因、明确下一步查办方向；对赋红色的问题线索发出“督办函”，承办部门参加由主要负责同志主持的线索推进调度会，提出切实可行的工作措施，逐件逐案确定包案领导和办案时限。严格落实“领导包案”制度，累计滚动式“包案”5轮次21件，提级管辖乡镇问题线索3件、立案2人。坚持定期督办与“点穴式”督办相结合，每月定期开展催办督办，针对查办进展缓慢的问题线索，发出督办函、催办函37次。深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，开展“点穴式”专项督办，针对集中整治有关问题线索当日分办、限时办结，发出督办函5次。

　　“积分管理”促提升。充分激发办案活力，鼓励承办部门（干部）“揭榜挂帅”，对主动发现、提级管辖等问题线索并办结的额外加分，大力支持为获取积分主动到案管部门申领线索，线索分办由“要我办”变成了“我要办”；采取交叉办案、指定管辖、协作区统筹等方式，推动县乡两级贯通办案，实现办案力量的深度整合。不断强化办案质量，简化评查过程、减少评查次数、创新评查方法，建立质量追踪体系，进一步打造质量共同体，把质量问题列入负面清单，根据案件质量评查结果，对出现问题的予以扣分，参选精品案件的予以加分，有效破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”难题。结合“铁军队伍锻造年”活动要求，大力开展能力素质综合提升行动，开启“全员办案”培养模式，既极大提升个人综合素质，又增强各承办部门之间的交流与配合，有效提升了整体作战能力。（灵武市纪委监委）

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