“刚上班有些迷茫，在导师的帮助下，我很快就找到了工作努力方向，也学到了业务知识，今后我将锚定目标，实现突破和成长……”在谈及通过“传帮带”机制取得的收获时，中宁县纪委监委信访室一名新入职干部深有感触。

　　为助力年轻纪检监察干部快速成长、提升履职能力，中宁县纪委监委制定印发《中宁县纪委监委关于健全规范年轻干部“传帮带”制度的实施方案》，按照“工作对口、结对帮带”的原则，在双向征求意见的基础上确定“结对师徒”21对。选取政治过硬、思想过硬、业务过硬、能力过硬、作风过硬的业务骨干担任年轻干部导师，建立“1对1”结对传帮带机制，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻干部纠正思想偏差、开阔工作思路、提高业务能力。

　　在具体工作中，中宁县纪委监委结合年轻干部和新任职干部工作特点，依托“杞乡清风大课堂”和“精兵强将大讲堂”开展监督执纪执法、审查调查安全、办案文书制作等业务培训班。帮带老师有针对性地开展情景模拟、案例教学、理论知识疑惑解答等专业性授课辅导，用生动的案例和沉浸式的体验促进学习效果提质增效，以案促学、以学促用，快速提升干部履职水平。同时，通过案件分析研判会议、案件质量互查互评工作等，提高年轻干部案件线索分析研判、办案程序熟悉等能力，进一步提升县纪委监委办案整体水平。今年以来，开展“杞乡清风大课堂”2次、“精兵强将大讲堂”3次，召开重点案件分析研判会议6次，组织案件质量互查互评2次。

　　为加强跟踪问效，中宁县纪委监委制定帮带结对半年自评表和帮带评价表，建立“传帮带”管理档案，“一人一册”动态跟踪每位导师帮带履职和干部成长进步情况，年终对帮带导师和帮带对象进行双向考核，考核评议结果作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据。同步建立健全干部培养动态调整机制，对因岗位变动、身体健康等原因无法继续帮带，出现不胜任、不适宜担任导师等情形的，及时调整帮带关系，确保干部教育培养。

　　“我们将继续发挥好导师‘传帮带’机制的积极作用，同时针对年轻干部历练少、经验少的特点，进一步细化工作举措，持续完善工作机制，加大业务培训、岗位练兵、以案代训等力度，全面提升年轻纪检监察干部履职能力，助推纪检监察工作高质量发展。”中宁县纪委监委主要负责人表示。（中宁县纪委监委）

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