“在这次干部选拔任用中，虽然自己未被列入其中，但在区纪委监委的全程监督下，整个选人用人过程公平、公正、公开，我们心服口服。”近日，兰州市西固区新城镇政府的一名干部感慨。

　　今年以来，区纪委监委立足监督定位，通过做好“访、审、谈”三项工作，做实做细监督首责，让全面从严治党贯穿干部选拔任用工作全过程，为选人用人把好“入口关”，将干部选拔任用“带病提拔”遏制在源头。

　　区纪委监委全程监督乡镇换届干部选拔任用考察工作，对干部选用政策、程序以及选用干部的廉洁自律情况做到既监督程序又监督结果，通过深入走访，与所在单位的班子成员进行访谈、到一般干部中倾听等方式方法，全面了解掌握选用干部的纪律作风和廉洁自律状况。截至目前，区纪委监委对涉及换届的6个乡镇开展廉政访谈3轮次。

　　同时，区纪委监委通过建立横向联合审查机制，围绕审核对象是否有信访举报、是否有问题线索反映、是否被立案审查、是否受到纪律处分、是否问责处理等重点事项审核把关。坚持有“病”说“病”，不回避、敢碰硬，通过集体会审和分析研判后形成干部廉政回复意见，层层签字背书后，出具廉政审查意见，确保真实、准确、全面，决不让“带病”干部蒙混过关。今年以来，共回复党风廉政意见98次7231人次，43名干部被终止或暂缓提拔使用、职级晋升和评先选优。

　　区纪委监委推行干部任前廉政谈话制度，围绕思想建设、依纪依法履职、严格管理干部和管好家人亲属等方面为新任干部上好履新“必修课”，打好廉政“预防针”。目前，已开展廉政谈话110人次。

　　“我们将严把干部选拔任用监督关，对弄虚作假、相互串通、拉帮结派等违规违纪行为，一经查实，一律取消相关人员的选拔任用资格，并按有关规定追究相应责任。”区纪委监委相关负责人表示。（编辑 张丽敏）