“干扰办案、说情打招呼导致的风险”“日常监督中充当‘老好人’带来的风险”“八小时以外交往失范引发的风险”……这是山东省潍坊市纪委监委履职风险点清单中的部分内容，清单覆盖纪检监察机关履职全时域全环节全链条，是潍坊市加强内控机制建设的重要举措。

　　年初，市纪委监委就对加强内控机制建设专门作出部署。从信访受理到案件审理，从监督检查到审查调查，从综合部室到业务部门，各部门单位结合自身业务特点和职责权限，共查找各类风险点424个，制定整改措施625项，形成工作流程图和运行“说明书”，整理编印《防范“底板”缺失类问题工作汇编》。

　　“找准风险点才能找到落脚点。我们把《工作汇编》发至每一名纪检监察干部学习掌握，成为干部的案头卷、警示录。”市纪委常委、秘书长、市监委委员郭建伟介绍，今年以来，针对体制机制缺陷和制度漏洞，市纪委监委先后制定出台各类制度规定47项，全方位构筑起严密的监督制约体系。

　　市纪委监委在精准查找履职风险点的基础上，坚持系统推进、破立并举。在信访举报环节，为防范压信不查、擅自处理、以信谋私等问题，实行“一岗双人AB角”，对疑难复杂举报件集体研判，切实减少源头性风险。在线索管理环节，为防范发现线索不报告、搁置扣压、处置不规范以及泄露线索的风险，研究制定问题线索管理处置、重点问题线索和案件督办等工作办法。在审理定性环节，为防范定性不准、情大于纪、“法外施恩”等问题，进一步细化审理流程和报批事项，对重大问题通过召开协调会议、提报常委会研究等方式，防止处理畸轻畸重。同时，对案件质量不高、制度执行不到位等问题，均相应建立健全了制度措施。

　　同时，潍坊市纪委监委坚持严管就是最大的厚爱，始终严字当头、一严到底，勇于清理门户、坚决防治“灯下黑”。2020年以来，全市给予党纪政务处分9人，给予诫勉谈话、批评教育、提醒谈话、责令作出书面检查等处理32人，调离纪检监察岗位7人。（山东省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）

　　

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