“以前虽然每周都参加业务培训，但是没有什么学习压力。这几次业务知识考试后，现在大家都比着学，学习的动力足，收获也很大。”最近，黑龙江省佳木斯市纪委监委第九审查调查室的杨小明查询考试成绩后说。这已经是他今年参加的第三次业务知识考试，相比之前，他的成绩显著提高。

　　说起5月的第一场考试，杨小明记忆犹新：“没有提前通知，虽然是开卷，但都是案例分析处置类的题目，确实感到措手不及。”一场突如其来的考试，让不少干部“红了脸”“出了汗”。但大家更没想到，试卷讲评结束一周后，市纪委监委组织了一次“原题重考”。

　　“突击考试是第一次，‘原题重考’更是头一回。”佳木斯市纪委监委组织部有关负责同志介绍，两次考试让大家认识到自身在业务上存在差距和短板，主动参与学习培训的积极性更高了，学习氛围日渐浓厚。通过对每次考试深入分析和总结，市纪委监委也可以精准发现不同部门、不同岗位干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。

　　市纪委监委深化对全员培训的理解，专门成立干部培训工作委员会，立足纪检监察事业发展需要和岗位需求，多部门共同研究、规划、设计培训课程，按需施教、因材施教。

　　“其他部门干部可根据工作情况自行确定。”市纪委监委下发周五业务培训通知时，对培训对象范围进行精准划定，不再追求整齐划一，有效解决了工学矛盾，也吸引了“从要我学变为我要学”的参训人员。

　　“最近正在梳理关于法法衔接的工作信息，看见培训通知，就来‘学艺’了。”市纪委监委邀请市公安局业务骨干讲授“监察机关与公安机关工作的衔接”时，办公室负责信息报送工作的刘立旺专门赶来旁听。

　　市纪委监委还创设了“实践课堂”，在全市纪检监察系统有计划地组织优秀纪检监察干部挂职锻炼。

　　发挥案件审理工作对监督检查、审查调查专业人才的“孵化”作用，审理部门和一线执纪执法部门干部交流使用。常态化实施小工作组跨部门实战练兵，以业务融合赋予每一名干部在纪检监察系统中更多的岗位适应性和发展可能性。从驻佳木斯中省直各单位选派的纪检监察干部中选派的首批代训干部11人，全部被分配到了监督执纪执法一线，接受专业化训练。（黑龙江省纪委监委 || 责任编辑 周振华）

　　

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