为破解监督中“沙滩流水不到头”等难题，在中建集团纪检监察组的指导下，中建科工纪委探索建立了纪委委员联系区域监督工作机制。

　　中建科工纪委以二级单位华东大区、华中大区为试点，开展探索实践。首先，结合纪委委员自身岗位工作特点，划分“责任田”，将各区域的联系工作划分到纪委委员头上，同时，结合建筑行业人员流动性特点，充分考虑纪委委员工作变动等因素，进行动态调整，保证工作延续性。分田到户后，从政治监督、廉政宣教、信访接待等六个方面向纪委委员列明责任清单，明确岗位职责，开展监督工作。

　　中建科工纪委不断充实监督力量，目前各大区形成了大区纪委—分公司纪检小组—重点片区/项目兼职纪检员三级贯通联动的监督体系。公司和大区均成立了党风廉政建设和反腐败工作协调小组，同时持续进行培训赋能，消除本领恐慌。

　　在前期试点基础上，中建科工纪委巩固拓展试点成果，制定出台《中建科工二级单位纪委委员联系区域纪检监督工作制度》（以下简称《工作制度》），对职责内容、考核体系等作出具体规范和要求，推动此项工作常态化制度化。

　　根据《工作制度》要求，围绕年度工作要点，中建科工纪委委员与各大区纪委签订《纪委委员履职责任书》，纪委委员负责指导片区纪检机构制定年度工作计划，掌握联系片区领导班子成员履行“一岗双责”和开展党风廉政建设情况，并指导开展廉政谈话、廉洁文化示范点创建、警示教育、党风廉政宣传教育等工作。同时，督促片区及时配合上级纪检机构开展巡视巡察、综合监督、专项监督，并组织开展节假日廉洁提醒、日常廉洁风险点监督和专项检查等工作。

　　为提升监督执纪能力，中建科工纪委建立定期学习机制，组织开展“超英清风讲堂”系列培训，不断提升纪委委员履职能力，确保能够讲“内行话”、做“懂行事”。另外，以开展党史学习教育为契机，中建科工纪委建立了样板评比机制，打造工作样板，推动纪委委员将理论学习与履职实践紧密结合，使每一名纪委委员都能成为精通业务的行家里手。（中建集团纪检监察组 || 责任编辑 李文峰）

　　

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