10月25日晚上10点，黑龙江省青冈县纪委监委办公楼里的一间办公室仍然灯火通明。

　　“业务理论和组团实战结束了，马上就要接受考核评议了。咱们再好好复习下，争取取得好成绩，不辜负自己的努力，也不能让咱‘团长’丢脸！”正在翻看培训笔记的新入职干部们互相鼓励。

　　青冈县纪委监委采取业务理论加组团实战相结合的培训模式，组织48名新入职的纪检监察干部参加培训，帮助他们尽快进入角色。

　　坚持“干啥学啥”的原则，将业务理论培训分为线索处置、办案程序、文书撰写、谈话技巧、执纪审查及纪检监察基础知识等7类12项内容，帮助新入职干部快速了解纪委监委重点工作内容，明确履职需要。

　　“刚入职那时候，对如何处置线索、如何撰写文书都是一头雾水。培训就如同及时雨一般，让我对工作内容有了系统的了解，非常解渴。”第五审查调查室的新入职干部丛岩说。

　　业务理论培训结束后，县纪委监委将48名新入职干部分为8个“协作团”，由委机关业务骨干任团长，通过以老带新、以干促学的方式，让新入职干部全程参与具体案件查办，在实战中掌握监督检查和审查调查业务本领，助力新入职干部更快成长。

　　“我带的‘团员’大家学习的欲望非常强烈，也非常虚心，工作中碰到问题就向老同志请教，有些时候我们还会共同研究问题到深夜。大家都是好样的，相信用不了多久，这些同志就能完成从‘新手’到‘能手’的转变。”第四协作团团长、第四监察检查室主任钱鑫直言道。

　　组团实战结束后，县纪委监委组建考核评议组，以“书记提问+现场答题+点评指导”的方式，让新入职干部轮流接受考核评议，检验学习成果。“大多数新入职干部都能准确回答考核评议组提出的问题，看得出大家业务知识吃得比较透，培训取得了理想的效果。”青冈县纪委监委相关负责人表示。（黑龙江省纪委监委 || 责任编辑 周振华）

　　

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