“现给予崔某某通报批评处理，并责令其作出书面检查，望大家吸取教训，引以为鉴……”近日，修武县纪委监委驻县自然资源局纪检监察组组长韩国平在该县城管局召开的警示教育大会上，宣读了对该局执法队员崔某某的通报。

　　日前，修武县纪委监委收到群众来信，反映该县城管局执法队员崔某某在健康路执勤时存在态度蛮横、执法不公等问题。经过核查组深入走访调查，发现该举报内容属实，于是作出了上述处理。

　　“群众反映的问题有很多都构不上立案标准，但这些问题在社会上引起的负面影响却不容轻视，放任小问题不管，问题就会像滚雪球一样越积越大，最后酿成大祸端。”修武县纪委常委葛华柱介绍道。

　　为筑牢党员干部思想防线，防止小问题演变成大问题，修武县纪委监委积极探索实施“三步走”的小微问题处理机制，进一步织密风险防范网络，努力让小微问题无处遁形。

　　该县纪委监委从党纪法规视角反复研究，厘清小微问题边界，梳理并归纳总结出脸难看、事难办，调门高、落实少，不调查、只照抄等等12种小微问题表现形式；建立动态问题档案，实行一人一表、一人一档，对新问题线索进行处理时，要参照以往的“前科记录”，如果同一问题再次发生，要给予从严从重处理；针对易发频发问题开展专项整治，通过问题查摆及整改，教育一批干部，完善一批制度，整顿一方风气。

　　据了解，自小微问题处理机制建立以来,该县共建立起《窗口工作人员服务规范和考核细则》《关于进一步加强机关作风建设的有关规定》等6个规章制度，群众反映的小微问题数量同比下降75%，全县机关干部工作作风明显好转、工作效率明显提高。（韩国平 张志鹏）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article028106a0726d48ad8879d18d247c35a1.html
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