“学习先进典型事迹、观看警示教育片、围绕提升本领和作风素养开展交流研讨……通过培训，我们对纪检监察干部如何履职尽责、遵规守纪有了更深入地认识和理解。”这是刚参加完培训的吉林市新进纪检监察干部的共同感受。

　　日前，吉林市纪委监委举办新进纪检监察系统干部作风建设专题培训班，通过现场教学、交流研讨、集中学习视频课程等方式，重点学习加强纪检监察干部自身建设有关部署要求、相关制度规定及优秀纪检监察干部先进事迹等，加强作风建设，提升履职能力。参训学员表示，要以此次培训为契机，进一步增强学习主动性，树牢纪律规矩意识，做到忠诚履职、担当作为。该市纪委监委机关、各派驻机构、市委巡察机构新进干部参加培训，各县（市、区）纪委监委同步开展新进纪检监察系统干部作风建设专题培训，全市共培训纪检监察干部164人。

　　《吉林省纪检监察机关“六条禁令”》下发后，吉林市纪委监委及时为每名干部制作随身卡片、为每个部门制作挂墙展板，督促干部随时校正行为坐标、筑牢思想防线。组织召开正风肃纪专题会，全面开展自查互查，根据查找出的问题开展谈心谈话，坚持立行立改。此外，该市纪委监委对“六条禁令”执行情况开展监督检查，积极开展承诺践诺，组织263名专职纪检监察干部签订严格落实“六条禁令”承诺书，强化教育管理监督。

　　为使作风建设抓常抓长，吉林市纪委监委对内控制度机制查漏补缺，相继出台《关于进一步加强定期报告工作的通知》《吉林市纪委监委领导及干部职工请假报备制度（试行）》《关于严禁违规参加宴请聚餐的规定》《关于进一步严肃机关工作纪律的通知》。建立内部监督职能部门沟通协作机制，加强纪检监察干部监督室、组织部、案件监督管理室和机关党委等部门内部协作，推动形成监督合力。完善干部监督工作报告备案制度，督促指导基层纪委监委有针对性地开展干部监督工作。

　　吉林市纪委监委扭住强化干部作风建设主体责任链条，开展责任落实情况监督检查。在县（市、区）层面，开展纪委监委内部主体责任落实情况督导检查，当面反馈问题，提出要求，限期整改；在委机关层面，深化拓展“一书一谈”、交流谈话工作机制，下发落实主体责任建议书，组织自查，常态跟踪。此外，该市纪委监委针对纪检监察干部履职情况进行回访监督，通过电话回访等方式，了解纪检监察干部履职尽责、工作纪律执行情况，将严格教育、严格管理、严格监督贯穿日常监督全过程，确保纪检监察干部在作风建设上走在前、作表率。（张权 张硕）

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