2020年，中卫市积极推行县（区）交叉巡察，全面构建市县巡察“一盘棋”工作格局，着力破解县（区）巡察“熟人社会”监督难题，取得了显著成效。

　　破解“领导”难题。研究制定县（区）交叉巡察实施方案，在市委巡察办统一协调下，各县（区）同步确定被巡察单位、同步组建巡察队伍、同步进行动员部署、同步开展驻点巡察。巡察前，市县（区）巡察办对巡察人员抽调及组建、巡察对象确定、工作安排、职责分工等事项进行统筹研究部署。巡察中，市县（区）巡察办加强互动交流，及时了解各巡察组的工作进驻情况，研究解决工作中出现的问题。巡察后，市县（区）巡察办及时总结工作经验，深化巡察成果运用。

　　破解“人员”难题。市委巡察办对各县（区）巡察办组建的交叉巡察组人员严格审核把关，明确工作要求和任务，把好选配人员“质量关”。在巡察教育系统时，针对专业性强、下属单位多、工作量大等实际情况，从组织、教育、财政、审计等部门抽调35名巡察经验丰富的工作人员，使交叉巡察更加专业。

　　破解“能力”难题。巡察前，对交叉巡察组人员进行“双培训”，即市委巡察办组织集中培训，提高巡察人员的政治站位和政治能力，精准把握巡察的内涵和方向，压实责任担当；各县（区）委巡察办有针对性地培训业务知识和监督技能技巧，提高综合素质，补齐“能力短板”、破解“本领恐慌”。巡察中，针对遇到的疑点、难点问题，召开培训座谈会，分析探讨交流，提高发现问题、解决问题能力。

　　破解“方法”难题。适度调整巡察工作方法，针对交叉巡察组面临县（区）情况不熟等问题，采取先查资料后谈话的方式，带着问题谈问题，做到有的放矢。交叉巡察组有效运用纪检监察、审计、财政等部门提供的监督检查成果，对被巡察单位落实政治责任、整改责任情况进行再监督。交叉巡察中，区市县三级开展巡视巡察上下联动，通过座谈会、电话沟通等形式，对自治区党委巡视组发现的典型问题、市县党委巡察组发现的突出问题及时进行沟通交流，共同推进成果运用。

　　破解“质量”难题。在市委巡察办的指导下，采取跨县域异地交叉巡察，卸下了基层巡察干部的思想包袱，减少了“关系网”和“说情风”对基层巡察工作的干扰，提高了群众对巡察工作的信任度、参与度，拓宽了问题线索发现渠道，解决了基层巡察权威不够，“巡不深、察不透”等问题。2020年，中卫市三个交叉巡察组共发现问题56个、移交问题线索7件、移交立行立改问题55个，发现问题的精准度显著提升。同时，异地巡察干部之间相互交流学习，取长补短，进一步提升了巡察工作质效。（中卫市纪委监委马永红）