贺兰县委巡察办实施“人才养成计划”，多渠道提升干部综合素质，谋划打造一支学历高业务精的巡察“铁军”，为巡视巡察上下联动工作高质量开展提供坚强人才保障。

　　注重实战，以干带学出成绩。将新调入的2名巡察干部立即投入到巡视巡察中去，在工作中培养、实战中锻炼，其中1名同志连续2次被自治区党委巡视办评为优秀巡视干部，多名抽调参加市委巡察组的同志，也承担了联络员等重要工作或被评为优秀巡察干部。

　　提升干部学历层次，向知识要战斗力。先后有2名同志利用节假日，通过学习取得了在法律等专业的研究生学历学位，增长了知识和专业素养，在工作中发挥了各自专业特长，增强了巡视巡察中发现问题的能力。

　　完善激励机制，打通巡察干部晋升通道。通过巡视巡察工作锻炼，对涌现出的业务能手积极向组织推荐，先后有2名同志被提拔到上级巡察机构或担任基层领导职务。

　　高度重视巡察信息化人才建设。在县审查调查服务中心增挂县巡察信息服务中心的牌子，新调配了2名事业编制，为引进人才促进巡察工作信息化水平提升奠定了基础。（贺兰县纪委监委高广超）