为加强对全市各级领导干部廉洁自律的日常管理和监督检查，掌握领导干部基本情况，灵武市纪委监委组织专人多举措完善领导干部廉政档案，把好廉洁从政的“关口”。

　　管理过程严要求。下发《关于更新灵武市领导干部廉政档案的通知》，采取个人填报与组织提供相结合，定期收集与随时报送相结合的方式，更新领导干部廉政档案。在收集来源上，根据内容不同，由领导干部本人及市委组织部、市纪委监委、公安局等相关部门提供；在收集主体上，由市纪委监委内部提供干部廉洁履职和廉洁从政等资料。各单位纸质档案经单位党组织负责人审核签字盖章，文件袋密封上报；电子档案一律光盘记录，不得使用U盘储存。严格采集信息，确定廉政档案信息员，档案管理做到一人一档、专人管理，电子档案、纸质档案同步录入，方便档案的补充和查阅。

　　监督对象全覆盖。对已建成的769名领导干部廉政档案全部更新，为2020年44名新提拔的科级领导干部新建廉政档案。加强对党员领导干部尤其是“一把手”的日常监督管理，通过对关键少数的经常性监督，抓早抓小，及时发现和纠正领导干部存在的问题。截至目前，共收集科级领导干部廉政档案400余份，处级领导干部廉政档案30余份。

　　信息采集扩范围。灵活整合信访、案管、巡察等内部资源，在采集内容上，除要求领导干部填写个人基本情况登记表上规定的内容外，将落实中央八项规定精神和执行党风廉政建设责任制情况、操办婚丧喜庆事宜、领导干部因公（私）出国（境）、领导干部经济责任审计情况、本人组织或参加廉政教育情况以及受刑事处罚情况等，全部纳入信息采集范围。

　　档案应用提效率。在日常工作中注重发挥廉政档案管理使用的价值，灵活运用廉政档案，在干部选拔任用、年度考核及评优评先、领导班子民主生活会、廉洁自律工作中，为领导干部出具廉政回复意见，提供重要依据。同时，通过对个人廉政档案的梳理分析，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部，坚持挺纪在前，做到早发现、早提醒、早处置。（灵武市纪委监委）