走进内江市东兴区富溪镇纪委崭新的办公点，一池荷塘映入眼帘，与小院相映成趣，旁边长廊上的六大纪律四格漫画画笔清新，引人驻足。如今，在敞亮的办公区域，信访接待室、谈话室等各种功能室一应俱全。

　　富溪镇纪委新办公点的建成，让原本因建制调整闲置的村办公室焕然一新。同时，从它承担新的使命那一刻开始，东兴区最后一个未配备标准谈话室的乡镇纪委也成了历史。

　　“我们把闲置的办公室，改建成了镇纪委的办公场所，除了满足日常办公的需求外，还配套打造了清溪小院这处党风廉政建设宣传阵地，将办公点打造成为多功能办公区域。”富溪镇纪委副书记李丽萍说，标准谈话室配备了全程录音录像设备，既能为办案人员提供证据支撑，同时也多了一份安全保障，今后开展工作就不会再束手束脚了。

　　实现标准谈话室100%配备，只是东兴区纪委监委提升基层纪检监察组织履职能力下出的第一步棋。今年以来，该区纪委监委聚焦阵地保障、队伍提能、办案提质三大工作重点，在打造高标准谈话室外，还探索建立“风气直报直采”机制和“红黄蓝”三色预警机制，实施“青蓝计划”跟班锻炼、送课下乡等活动，持续夯实基层基础，激发基层纪检监察活力。

　　“你镇办理的有关问题线索已超过2个月未办结，现发出‘红色’预警，请于3日内作出说明……”在区纪委监委案管室，跟班锻炼人员林雪聪已能熟练整理《东兴区纪委监委“红黄蓝”案件台账》，并根据三色预警机制向案件办理超期的承办单位制发“热辣辣”的线索督办函。

　　“阵地建设是为了解决乡镇纪委后勤保障问题，而乡镇纪委干部跟班锻炼则是为了提升乡镇纪委履职的内生动力。”区纪委常委赖玲介绍，在全面摸排17个镇（街道）纪委（纪工委）短板后，区纪委监委针对存在的问题，制定了一对一“打补丁”式跟班锻炼计划。林雪聪所在的石子镇纪委急需提高案件办理质效，因此她被安排在了县纪委监委案管室学习。

　　上挂跟班锻炼只能针对“少数”补齐短板，为此，东兴区纪委监委还针对“大多数”，组织开展“流动课堂”送课下乡活动，集中为全区镇（街道）、村（社区）纪检监察干部“赋能”。

　　

　　东兴区纪委监委举办“流动课堂”，为基层纪检干部“充电赋能”。（戢珍宇  摄）

　　

　　值得注意的是，“流动课堂”一改过去的“大水漫灌”为“精准滴灌”，变“单向传输”为“双向互动”，走进乡村，对基层纪检干部监督什么、怎么监督等具体问题进行点对点辅导、一对一答疑，具有较强的针对性。目前“流动课堂”已开展17期，培训镇村纪检干部411名，实现首轮培训全覆盖。

　　在提升镇村纪检干部履职能力的同时，东兴区纪委监委还注重“借力发力”，在推动监督力量向基层延伸过程中，通过聘请义务“风气直报员”，打造了一支距离群众最近的监督队伍，协助镇、村纪检干部履行对小微权力的监督职责，打通基层监督的“最后一米”。（作者：周俊  张顺科）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/dfzf/2022/8/26/bb0c7d6afd264f34ac8a28e4f916759d.shtml
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