为加强对“一把手”监督，抓好“关键少数”，今年以来，郑州市管城区纪委监委探索建立常态化政治监督谈话制度，由区纪委监委“一把手”对各区属各单位“一把手”进行政治监督谈心谈话，反馈问题已全部整改到位。

　　谈话结合派驻监督、巡察监督、审查调查、党风廉政考核、走访调研等方面发现的苗头性、倾向性问题,既“打板子”，奔着问题去，又“开方子”，探讨有效解决办法，提出工作建议，谈话后，以点题监督的方式推动解决问题，形成“深入发现问题—鲜明指出问题—推动解决问题”的谈话监督闭环链条。

　　为让政治监督谈话真正成为监督“利器”，该区纪委监委强化跟踪问效，抓好整改落实。在点题监督环节，通过及时发出提示函、问题清单、纪检监察建议书，制定整改反馈机制，限期整改，督促单位“一把手”强化责任，对问题举一反三、深挖根源，建立责任清单、打造“责任闭环”，使工作落实落地。截至目前，该区纪委监委已对全区16家单位“一把手”开展了政治监督谈话，反馈问题已全部整改到位。

　　该区纪委监委还通过强化专项监督、开展清廉建设指导活动、定期听取工作报告、动态更新领导干部廉政档案、严把党风廉政意见回复关等方式，不断加大对“一把手”的监督力度，以政治监督为重点，以落实责任为关键，监督检查和审查调查重点盯住“一把手”、监察建议重点要求“一把手”、巡察整改重点压实“一把手”责任，切实履行协助职责和监督专责，推动“一把手”主动开展监督、自觉接受监督。

　　“我们将继续用好用活政治监督谈话，把对‘一把手’的监督具体化、制度化、常态化，激活头雁效应，推动形成党政同心、齐抓共管的良好政治生态。”管城区纪委书记、监委主任廖军和表示。（鲍毅）

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