诸暨市暨南街道某社区2012年被征地后，一居民多次信访反映失地农民参保指标缺失问题，因情况复杂一直未能解决。在今年诸暨市纪委监委牵头开展的信访积案化解行动中，诸暨市自然资源和规划局主动对接暨南街道，下沉一线厘清“矛盾点”，并建立工作专班，从适用政策、指标分配、矛盾焦点等多个维度综合研判，组织统征、规划、测绘等科室力量，强化合力把握“化解点”，于不久前促成该信访积案圆满化解。

　　信访矛盾的顺利化解，正是诸暨市纪委监委严格落实监督责任，推动各级各部门切实履行主体责任、狠抓干部执行力的具体体现。今年以来，诸暨市紧紧扭住执行力这个“牛鼻子”，出台《关于明确干部执行力标准的若干规定》，聚焦执行事项、部署落实、督促推动、考核监督、追责问责等各个环节，通过制度重构、流程再造、系统重塑，为提升干部执行力画轮廓、立标杆，实现以新作风新气象服务该市经济社会高质量发展。

　　“我们通过‘动真碰硬’来‘抓人促事’，在‘立体监督’中提升各级干部执行力。”诸暨市监委委员俞科介绍说，为压紧压实全面从严治党的各项要求，切实强化党员干部责任意识、宗旨意识、担当意识，今年还制定了《诸暨市全面从严治党责任追究办法》，以强有力的追责问责倒逼履职尽责，推动职能部门和镇街妥善解决群众合理诉求。

　　只要工作没有执行到位，这根弦就始终得绷着，已成为该市干部队伍的共识。连日来，诸暨市纪委监委采用专项监督、日常检查、联合调查等方式，加大对重大执行事项的监督检查力度，聚焦作风建设、信访化解、疫情防控等重点工作，开展集中性监督检查15次，编发问责通报14期，问责党员干部77人，其中科级干部22人。

　　执行力带来的变化，还直接体现在项目落实及难题破解上。为做深做好“香榧+产业”文章，赵家镇纪委监察办经深入调研，推动镇党委因地制宜绘制权力运行流程图，制定镇级重点项目、创新项目23项，同时实施村级“小微权力”清单制，会同村监察工作联络站逐村开展剩余劳动力创业意向摸排，并结合群众需求，督促相关职能办公室开设“兴农富林—助播乡村”电商培训班，加强农村直播电商政策解读、实操指导和经验传授，培训人员1400余人，实现用执行力打造竞争力。截至8月底，全镇香榧、茶叶等特色农产品网络销量同比增长43%。

　　创造性发展运用新时代“枫桥经验”，打造市镇村三级清廉建设顾问团；建立深化“四责协同”落实“五张责任清单”工作机制，形成“评议—督促—整改”监督闭环；新建“监督建在支部上”工作机制，构建起全覆盖监督网络……这一系列举措背后，体现出诸暨纪检监察机关狠抓责任落实，切实推动监督向助推当地经济社会发展转变的深入探索。

　　“我们将坚决扛起‘枫桥经验’发源地的使命担当，在奋力推进‘两个先行’中展现纪检监察风采。” 诸暨市纪委监委主要负责人表示。

　　（诸暨市纪委监委）

　　

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