社会学中有这样一个现象，那就是经常洗碗的人，打破碗的概率要比不洗碗或者少洗碗的人高，一旦打破了碗，可能会因此受到批评和指责，而那些不洗碗或者很少洗碗的人，则基本不会受到批评和指责，最终，愿意洗碗的人会越来越少，这就是“洗碗效应”。

　　埋头干事的人，难免会出现这样那样的错误，从而招致批评，甚至担责；而无所事事的人，从一开始就关闭了“出错”的入口，当然也就占得了“不错”的便宜。乍一看，是干实事的老实人“吃亏”，偷奸耍滑的人“得利”，细想来，奉行“少做少错，不做不错”主义的人，恰恰是滥竽充数的“南郭先生”，得过且过的“撞钟和尚”。这样的风气一旦形成，想干事、敢干事的积极性就会大打折扣，而“多一事不如少一事”这种不好的风气则会蔓延开来。

　　“日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事。”害怕是“闲”出来的，底气是“干”出来的，怕“错”是一切成功事业的“绊脚石”和“拦路虎”，干事创业需要实干，作风养成更离不开实干。党的百年奋斗史，正是无数革命先烈，无数“洗碗人”在挫折和失败中，将萤火之力变成照亮华夏大地的万丈光芒，最终带领中国人民站起来、富起来、强起来的。哪有坐享其成的岁月静好，只有越挫越勇地负重前行。“看客”占得一时的“自在”，却落得一世的骂名，“洗碗人”遇到了一时的“批评”，却获得一世的掌声。历览古今前贤，哪一个不是在实干中被后世传颂，又有哪一个是靠“躺平”留名青史？

　　“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”“洗碗效应”在职场能够滋生，一定程度上与“头雁”的领跑作用息息相关。踏实干事的人，应当得到鼓励和肯定，而敢干事，能干事的作风，应当被推崇和发扬。我们鼓励干事创业，但不鼓励蛮干乱干，党的方针和政策指向哪里，我们干事创业的“风向标”就在哪里。只要是有利于巩固党的执政基础，有利于社会主义制度，有利于广大人民对美好生活的期盼，都应该放手去干、大胆去闯。作为职场的“一把手”“带头人”要以身作则，带头做起，要让会干事、能干事的人想干事，让“南郭先生”“撞钟和尚”没有市场。只有“头雁”的方向对了，“洗碗人”才会越来越多，“看客”才会越来越少。

　　“好的制度会让病猫变成老虎，坏的制度会让老虎变成病猫。”要坚持正确的选人、用人、识人导向，让“洗碗人”有放开干的底气，让“看客”如坐针毡。好的制度和评价，能为干事者撑腰，为能事者打气，让前行者不再有包袱，从而营造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好风气。要坚持宽严相济的原则，树牢正向激励和反向评价，不但要保护和鼓励实干者，更要鞭策和带动后进者，当人人肩上有担子，各司其职、各尽其责、各展其能，才会有更多的人愿意“洗碗”，不怕“打破碗”。（普洱市纪委监委 杜金民）

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