近年来，大武口区纪委监委坚持落实党员领导干部廉政谈话机制，组织开展“领导干部廉政警示教育周”活动，对党员领导干部及时提醒，早打招呼，筑牢拒腐防变的思想道德防线，促使党员领导干部切实做到清正履职、廉洁从政。

　　紧紧抓住廉政谈话。坚持对各部门（单位）党组织书记必谈，除定期谈话外，在节假日等重要时间节点、领导干部履新任职时对其进行廉政谈话，督促其发挥“头雁效应”，带头遵守作风纪律规定。对存在苗头性问题的领导干部必谈，若发现领导干部在履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，由纪委书记或分管书记、常委对其进行约谈提醒，打好“预防针”。对“问题”领导干部必谈，通过信访、巡察等渠道发现并核实的领导干部轻微违纪问题，由纪委书记对其进行谈话，通过提醒纠正、帮助教育或诫勉谈话等方式不断规范权力运行。

　　用好用活警示大会。不断健全完善廉政教育机制，探索提升廉政教育实效的方式方法，加强理想信念、宗旨意识、群众路线、廉洁自律教育和警示教育，强化“不想腐”的思想意识。开展“全区廉政警示教育周”活动，观看警示教育片，深入分析反面典型，吸取教训、引以为戒，举一反三、对照检查，由区委书记对全区各级党员领导干部提出要求，督促做好“两手抓两手硬，双促进双落实”的政治任务，严格落实主体责任，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　　扎实做好制度建设。坚持以制度管权管事管人，扎紧制度“笼子”，强化对权力运行的监督和制约，强化党员干部“不能腐”的制度保障。严格落实主要负责人不直接分管人事、财务、行政审批、项目招投标、物资采购等制度，着重解决名义上不分管，实际上不松手的“隐形揽权”问题。强化对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，提高制度的执行力，不断减少新的腐败和违规违纪行为发生。（大武口区纪委监委）