“车辆行车轨迹可实时监控、轨迹可全程回放，出现私自出车情况，系统会自动报警提示；发生绕路办私事等情况，可精准核查处理纠偏。”10月8日，天长市机关事务管理服务中心副主任陆开玉介绍，该市目前党政机关、事业单位的保留车辆已全部纳入“全省一张网”信息化平台管理，通过信息化手段进行智能调度和实时监控，切实做到了便捷派车、高效用车、透明管车、有效督车。

　　抓好“清廉公车”管理，仅仅是天长市推进“清廉机关”建设的一个缩影。今年以来，该市各级机关单位不断完善工作机制、丰富清廉文化载体、强化廉政风险防控，发挥“清廉机关”建设的示范带动作用，推动党员干部以“清廉指数”提升广大人民群众的“幸福指数”。

　　年初，天长市直机关工委起草了“清廉机关”建设实施方案，在市直各单位开展“五个一”活动，即组织一期廉政学习、上好一堂廉政党课、排查一次廉政风险、开设一期廉政宣传、开展一次廉政谈话。“在首批‘四表率一模范’机关创建活动中，‘清廉’成为机关建设的硬指标。”该市市直机关王业林介绍，“申报过程中，有6家单位因出现干部违纪违法问题和现象被‘一票否决’。”

　　该市紧盯重点领域和关键环节，扎紧权力运行的制度“笼子”。天长市公共资源交易中心推进全流程电子化，实现“平台之外无交易”“一个平台管全部”；市自然资源和规划局将公务活动、公务行为和队伍纪律数字化、条理化、细节化，划定“作风红线”，对违反者一律按规定先免职后处理……该市纪委监委在严格履行监督执纪问责职责的同时，为加强机关干部队伍建设，还聘请了20名新一届特约监察员，强化日常监督和自我监督，主动接受社会监督，营造刀刃向内、打铁还需自身硬的浓厚氛围。

　　今年“心连心走基层、面对面解难题”活动中，该市党员干部廉洁勤政，深入基层开展问题摸排，紧盯问题立行立改。截至目前，共摸排上报各类矛盾纠纷和民生实事问题1563件、办结1515件，办结率达96.92%，一批群众“急难愁盼”问题得到有效解决。

　　“今后，我们将‘清廉’作为模范机关创建的硬指标，进一步创新措施，下沉一线精准监督，以实实在在的行动助力打造党组织放心、群众满意的高效、透明、廉洁的‘清廉机关’。”天长市纪委监委有关负责人表示。（滁州市纪委监委）

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