“会议记录感觉有作假的嫌疑……”

　　“从报账记录来看，劳务用工花名册和我们抽查的情况不相符……”

　　日前，在一次简易审批村庄建设项目专项治理工作督查中，这一反常行为引起阿坝州九寨沟县审计局副局长毛华的注意。

　　作为行业系统经验老道的“毛师傅”，毛华综合利用自己在审计方面多年积累的专业知识进行分析研判、“抽丝剥茧”，精准打开了案件的突破口。

　　很快，核查组发现黑河镇某村实施的产业园区基础设施建设项目在报账过程中疑似存在虚编会议记录和劳务用工花名册的问题。经过专项组分析研判后，将该问题作为问题线索按程序移交。

　　“以前，感觉作为特约监察员，没有很好地发挥出自己的专业和特长，通过参与监督专项工作，才觉得这个‘参谋员’真是没白当。”毛华在专项工作结束后感慨道。

　　

　　九寨沟县纪委监委“大组团”成员正在开展专项监督工作。（付艳  摄）

　　

　　坚持纪检、审计团队联合“问诊”开展“点穴式”监督是该县纪委监委强化基层监督的创新之举。

　　今年以来，九寨沟县纪委监委以“1项联席会机制”统筹全局，“1个监督检查人才库”联动特约监察员、党风政风监督员、财会审计专业人员等，根据“地域相近、力量互补、业务精通、便于协作”的原则，汇聚全域专业力量把监督队伍融合为一支战队，形成“大组团”监督模式，彰显出横向一体的组织优势和集成优势。

　　“我们构建‘大组团’监督格局，不单是力量资源的叠加，更是在一次次实践中不断探索基层党风廉政建设的有效方法，充分发挥协作赋能、监督聚力的效果。”该县纪委副书记、县监委副主任许昆介绍，“组团式”监督一方面弥补了基层监督力量薄弱的短板，将日常监督延伸到群众“触手可及”“抬头可见”的地方；另一方面，为“大组团”队伍切实参与纪委监委日常相关监督工作、有效发声搭建了平台。

　　“大组团”要发挥成效不仅靠资源盘活，更要靠能力提升。该县纪委监委根据监督队伍的“优势”和“短板”，建立完善干部培训机制，从各行业部门抽调业务骨干组成“送教小组”，围绕纪法素养、监督技巧、信息技术等领域定期开展业务培训，推动监督队伍培育由“单一型”向“多能型”转变。今年4月以来，全县已分批次、分层次开展专项培训4轮，覆盖500余人次。

　　群众身边的问题被“一线探头”发现并及时整改，同级的问题由同级的力量来解决的目标正逐步实现。不久前，南坪镇和平二村村务监督委员会主任赵荣明依靠培训中学习到的监督技巧发现村停车场路面硬化工程地基碾压强度不够、存在安全隐患等问题，为了让村集体避免经济损失，赵荣明立即叫停施工方，并向村党支部反映情况，督促施工方立行立改。

　　“这好比在群众身边安装了一个个‘微探头’，不仅让‘探照灯’清晰度更高、覆盖面更广，还当好了群众身边贴心人。”赵荣明坦言道。

　　如今，“大组团”队伍逐渐从“局外人”慢慢变成了“局内人”，依托乡村振兴专项监督为“主阵地”，在简易审批村庄建设项目专项治理、“三资”提级监督及重点交通项目专项督查中发现并推动解决问题143个，处置问题线索89条，立案54件56人。（作者：付艳  朱美霖）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/dfzf/2022/11/11/1284363b17a3461f8f65b807df3b88df.shtml
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