​“运用第一种形态不到位，对各科室负责人谈话内容有雷同，无针对性。”

　　“党风廉政建设工作任务分解不够细致，责任领导未具体到个人。”

　　“部分提醒谈话以业务工作代替……”

　　近日，寻甸县纪委监委采取日常监督与年度检查考核相结合的方式开展2022年度党风廉政建设责任制检查考核工作。

　　此次考核改变了以往面面俱到、听取汇报、逐项查阅台账资料等体现留痕为主的监督方式，重点围绕2021年度考核存在问题、日常监督发现问题、巡察反馈问题等整改情况，注重运用实地走访、群众监督等方式，聚焦一线找问题，当好年终考核“监考官”。

　　“奔着问题去是今年考核最显著的特征。”该县纪委监委在必考内容的基础上，针对目标单位上年度考核存在问题、日常主体责任落实中存在的个性问题，一对一制定问题清单，同时精简考核内容，使考核更加精准有效。

　　结合本地区本系统本单位通报查处的违纪违法案例，考核组还将各单位如何开展以案促改工作纳入重点检查内容。对违纪行为轻微、以谈话函询方式处置的，着重查看被谈话函询人在民主生活会或组织生活会上是否作出说明，对发生重大违纪违法案件的乡镇（街道）和单位，特别是领导班子成员出现重大违纪违法问题的，着重查看案发乡镇（街道）和单位是否召开专题民主生活会，汲取教训、剖析根源，建章立制、堵塞漏洞，切实做到在当事人接受教育的同时，其他党员领导干部也接受教育，确保做深做细做实查办案件“后半篇文章”，努力构建全县风清气正的政治生态和干事创业环境。

　　“村委会干部是否存在贪污、截留、挪用资金及优亲厚友的情况？”

　　“干部履职是否到位？廉洁自律方面存在什么问题？”

　　考核组随机访谈干部职工及群众，了解各级党委（党组）落实党风廉政建设责任制情况，用更多的时间深入一线“面对面”考评，以干部的评价和群众的满意度来评判工作质效，真正掌握各级党委（党组）党风廉政建设实情，力求“考实”“评准”，发挥考核“体检”作用。

　　考核组还对标今年公职人员受处分已结案及立案未结案案件统计情况，以及各级党组织日常工作协调配合等方面综合因素，提出等次评定建议、打出考核分值，注重用“平时表现”印证“年底考核”，倒逼被考核单位把“虚功”做实、把实事做好，打破对考核“一团和气”“皆大欢喜”的一贯认知，让较真碰硬“寻短板”、敢唱黑脸“挖病灶”成为力抓寻甸党风廉政建设责任制检查考核工作的新常态。（凡玉莹 || 责任编辑 李羽佳）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/dangfengzhengfeng_1111/115839.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。