“纪检监察干部要在学习宣传贯彻党的二十大精神中作表率、当先锋，原原本本学、逐字逐句学、结合实际学，认真领悟新思想新论断，把党的二十大确立的各项部署真正落到实处……”前不久，滦州市纪委监委有关负责人与14名乡镇（街道）纪（工）委书记进行了集体谈心谈话，提出了明确要求。

　　2022年以来，滦州市纪委监委突出抓早抓小，防微杜渐，精准运用第一种形态，做深做实谈话函询工作，促使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线。2022年1至11月，精准运用第一种形态处理119人，占比“四种形态”48．6％。

　　为使谈话取得实效，滦州市纪委监委出台相关规定，要求派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委充分结合岗位廉政风险点以及信访、巡察等渠道收集掌握的问题，认真分析谈话对象性格特点、问题种类、结果严重性，因人而异、一人一策制定谈话方案、谈话提纲，确保谈话时能把问题谈到点上、戳到痛处。

　　找准谈话重点，滦州市纪委监委通过开展有针对性的廉政谈话，督促领导干部当好“领头雁”、重要岗位人员守好底线、红线。重点围绕贯彻落实中央八项规定精神情况、查摆形式主义和官僚主义的“10种表现”、“操办婚丧喜庆、公车私养、兼职获利”等方面，重点了解领导干部个人有关事项报告具体情况、亲属从商情况。

　　瞄准重大事项，根据不同工作岗位容易出现的隐蔽区、风险点，做足功课，明确“必谈”和“详谈”内容，围绕涉农项目、工程验收、资金拨付等关键环节开展重点提醒。在重大项目验收前，提醒负责人员严把程序关、审核关；在各项补助拨付前，提醒负责人员严把材料关、公示关。对出现苗头性倾向性问题的党员干部，及时进行提醒谈话，把苗头掐在萌芽，把警钟敲在耳旁，把好“廉洁关”，耕好“责任田”。

　　紧盯重要节点，根据不同的时间节点制定相应的“谈话套餐”，大到主体责任、纪律规矩，小到朋友圈、兴趣爱好等，通过节前早提醒、节中勤检查、节后下通报，勤念“紧箍咒”，筑好“防火墙”。同时，把廉政谈话融入日常，尤其是对生活、家庭等个人重大事项遭遇变故的干部开展暖心家访，主动了解干部的思想动态和心理健康状况，积极采取为干部减负减压的具体措施，及时帮助化解家庭矛盾、帮助排忧解难，为干部安心工作解除后顾之忧。

　　滦州市纪委监委综合运用提醒谈话、诫勉谈话、批评教育等方式把廉政教育做在前面，落到实处，并贯穿到工作的各个环节。“严管即是厚爱。下一步，我们将继续综合运用监督执纪‘四种形态’，让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态，筑牢干部教育管理堤坝。”该市纪委监委相关负责人表示。（通讯员郭建成）

　　

原文链接：http://www.hebcdi.gov.cn/2023-01/06/content_8928308.htm
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。