2022年以来，四川省遂宁市纪委监委机关“一线访廉”有关工作组立足察民情、听民意、护民生、解民忧，先后深入“基层一线、民生一线、企业一线、项目一线”开展“一线访廉”工作。访廉组实地查看镇村、社区、企业相关情况，对基层党风廉政建设进行详细了解，并深入村（居）民家中开展“入户访廉”，与群众“拉家常”，了解群众生产生活、“一卡通”使用、党员干部作风等方面情况，向群众发放“码上举报”宣传卡，收集群众反映党员干部的突出问题和急需解决的实际问题。

　　深入基层开展“一线访廉”是遂宁市纪委监委探寻基层监督管用办法、破解群众身边腐败和作风问题量大面宽等问题的一个创新举措。该市纪委监委制定印发《运用“四边工作法”开展“一线访廉”工作的实施方案》，将此项工作作为加强基层党风廉政建设的重要抓手常态化开展。

　　“镇纪委人员配备到位让我们放下心头大石，再加上谈话室也进行了改造升级，现在开展工作感觉没那么吃力了。”组织保障是夯实基层纪检监察组织基础。该市纪委监委打造乡镇标准谈话室和规范化办公专区，实现检举举报网络平台建设全覆盖。同时，配齐配强乡镇纪检监察人员，并出台《2022年基层党风廉政建设片区协作组监督检查工作机制（试行）》等相关文件，指引、规范乡镇纪检监察工作。

　　要打造高水平的纪检监察队伍，必须不断提升干部能力水平。该市纪委监委全力增强全市纪检监察干部的斗争本领。围绕监督检查、审查调查、案件质量、综合业务等板块，对全市214名乡镇（街道）纪（工）委书记开展提级培训3次。“我们还进一步做深做实纪检监察干部双向互派工程，让乡镇纪检监察干部上派到市（县）纪委监委机关，从事信访接待、监督执纪、审查调查、案件审理等工作，市县纪委监委机关选派干部到对应乡镇担任‘督导员’，协助乡镇党委和纪委抓好党风廉政建设和反腐败工作。”遂宁市纪委监委组织部相关负责人介绍，截至目前，已双向互派干部77人。

　　围绕群众“急难愁盼”突出问题，该市纪委监委还紧盯“精细监督”，全力丰富监督手段、创新监督方式，持续提升监督质效。全面梳理小微权力事项，制定小微权力运行流程图，紧盯小微权力运行，开展镇村“阳光问效”“阳光问权”1000余场，积极回应解决群众关心关注问题。实施“立项”监督新模式，深入收集教育医疗、乡村振兴、交通出行等领域突出问题，紧盯重点岗位、重点环节、突出问题开展立项监督，将每个项目的标准、任务、责任等细化量化，清单式推进、数据化问效。（四川省纪委监委||责任编辑徐梦龙）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/dfzf/2022/12/30/2db8b1d5db4b420d884a51cd8cc07661.shtml
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