2022年以来，蚌埠市禹会区纪委监委坚决贯彻省委“一改两为”要求，严格落实《禹会区鼓励改革创新激励干事创业容错纠错实施办法（试行）》，建立健全容错纠错机制，为改革者鼓劲、为实干者撑腰，让监督有力度更有温度。

　　坚持实事求是，明确界定范围。准确把握政策界限，明确容错纠错的情形及适用范围。坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，正确运用“三个区分开来”保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

　　注重抓早抓小，规范容纠程序。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。严格规范容错纠错认定流程，相关单位或个人认为符合容错情形的，应按照干部管理权限向追责机关或部门提出书面申请，追责机关或部门根据具体情况决定是否受理。受理机关或部门受理申请后，应当会同有关部门开展调查核实，形成调查报告。核实结束后，受理机关或部门应当依纪依法、实事求是作出容错认定结论，认定结论形成后，及时反馈给当事人所在单位，并在一定范围内公开。

　　及时纠错澄清，鼓励干事创业。常态化运用监督执纪“第一种形态”，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助干部及时纠正错误。对符合容错纠错条件的干部，在提拔任用、职称评定、评先评优中不作负面评价或者免予一票否决。对举报失实、查无实据的，及时澄清、消除误解，保护干部干事创业的积极性。

　　“下一步，我们将进一步细化实施细则，结合当前实际工作，充分查找、总结容错纠错机制实施以来使用频次、遇到的问题和经验教训，把原则性规定细化到自身日常监督执纪中，制定能够量化的指标和标准，规范使用。”区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）

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